曠工怎么處罰員工的情況？
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員工曠工按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。 曠工，指無正當(dāng)理由不請假或者請假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴重違紀行為。國務(wù)院原《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”。計劃經(jīng)濟時期，一些地方勞動部門也曾經(jīng)規(guī)定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規(guī)定均已廢止。按《勞動法》規(guī)定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定不一定扣工資。
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曠工半天怎么處理員工曠工一般來說，如果公司的員工經(jīng)常性曠工的話，公司就會扣工資來懲罰，如果曠工情況比較惡劣的話，公司是可以直接辭退該員工的，一般曠工半天的話，大多數(shù)公司都是以扣工資來進行懲罰。
2020.04.21 1,453 -
如何處罰曠工員工對曠工的處罰： 第一，未嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，對勞動者警告，拒絕支付曠工期間的工資，造成用人單位經(jīng)濟損失的，通過扣除工資補償損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。 第二，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解
2021.08.03 283 -
員工曠工怎么處理？法律對于員工曠工的處理并沒有相關(guān)規(guī)定，一般是由用人單位的規(guī)章制度來規(guī)定的。在實踐中，對員工曠工的處理方式如下： 第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識到錯誤的嚴重性并且責(zé)令反省。 第二次曠工，以全公司通報批評的方式警示本人及其他員工，并
2020.02.18 270
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員工曠工怎么處理情況
第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責(zé)令反省;第二次曠工，通報批評給予員工警示，由主管領(lǐng)導(dǎo)進行談話，記大過處分;第三次曠工，開除或勸退。一般情況下，有如下情況的視為曠工：第一，沒有按照用人
2022-08-26 15,340 -
員工曠工的應(yīng)怎么處罰
1、曠工，是指員工未按照法定程序出勤，或無正當(dāng)理由不請假或者請假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴重違紀行為。職工沒有正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，屢教不改，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)
2023-05-10 15,340 -
員工的哪些情況算曠工？
一般包括以下情形： 1.未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的； 2.請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸； 3.不服從工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。 曠工是一種不負責(zé)任的行為
2023-05-19 15,340 -
員工曠工應(yīng)怎么處罰
1、曠工，是指員工未按照法定程序出勤，或無正當(dāng)理由不請假或者請假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴重違紀行為。職工沒有正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，屢教不改，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)
2022-10-13 15,340
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什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動合同的； 2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無法達到單位錄用條件的、被依法追究刑事責(zé)任的、工作嚴重失職并給單位造成重大
3,317 2022.04.17 -
01:00
非法集資的公司員工怎么處罰非法集資的公司員工處罰需要視情況而定，具體如下： 1、數(shù)額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，數(shù)額在50萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認定為數(shù)額較大； 2、數(shù)額巨大或者有其它嚴重情節(jié)的，數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處七年以上有期徒刑或者無期徒
1,061 2022.10.08 -
01:43
哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償
3,256 2022.06.22
