久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 曠工怎么處罰員工的情況?

曠工怎么處罰員工的情況?

2023-06-30 10:38

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

新疆在線咨詢顧問團

2023-06-30回復(fù)

員工曠工按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。 曠工,指無正當(dāng)理由不請假或者請假不準(zhǔn)而不出勤,是嚴重違紀行為。國務(wù)院原《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定:“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過15天,或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的,企業(yè)有權(quán)予以除名”。計劃經(jīng)濟時期,一些地方勞動部門也曾經(jīng)規(guī)定,曠一扣二,即曠工一天,扣工資一天,另處罰一天。但這些規(guī)定均已廢止。按《勞動法》規(guī)定,曠工如何處罰,由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定不一定扣工資。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

對曠工的處罰是公司的規(guī)章制度進行規(guī)定,法律不做規(guī)定,怎樣處罰,要看用人單位的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

曠工,是指員工未按照法定程序出勤,或無正當(dāng)理由不請假或者請假不準(zhǔn)而不出勤,是嚴重違紀行為。職工沒有正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,屢教不改,連續(xù)曠工時間超過15天,或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的,企業(yè)有權(quán)予以除名。

律師普法更多>>
  • 曠工半天怎么處理員工曠工
    曠工半天怎么處理員工曠工

    一般來說,如果公司的員工經(jīng)常性曠工的話,公司就會扣工資來懲罰,如果曠工情況比較惡劣的話,公司是可以直接辭退該員工的,一般曠工半天的話,大多數(shù)公司都是以扣工資來進行懲罰。

    2020.04.21 1,453
  • 如何處罰曠工員工
    如何處罰曠工員工

    對曠工的處罰: 第一,未嚴重違反用人單位規(guī)章制度的,對勞動者警告,拒絕支付曠工期間的工資,造成用人單位經(jīng)濟損失的,通過扣除工資補償損失,但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。 第二,嚴重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以單方面解

    2021.08.03 283
  • 員工曠工怎么處理?
    員工曠工怎么處理?

    法律對于員工曠工的處理并沒有相關(guān)規(guī)定,一般是由用人單位的規(guī)章制度來規(guī)定的。在實踐中,對員工曠工的處理方式如下: 第一次曠工,通過口頭或書面警告,讓本人認識到錯誤的嚴重性并且責(zé)令反省。 第二次曠工,以全公司通報批評的方式警示本人及其他員工,并

    2020.02.18 270
專業(yè)問答更多>>
  • 員工曠工怎么處理情況

    第一次曠工,通過口頭或書面警告,讓本人認識錯誤并責(zé)令反省;第二次曠工,通報批評給予員工警示,由主管領(lǐng)導(dǎo)進行談話,記大過處分;第三次曠工,開除或勸退。一般情況下,有如下情況的視為曠工:第一,沒有按照用人

    2022-08-26 15,340
  • 員工曠工的應(yīng)怎么處罰

    1、曠工,是指員工未按照法定程序出勤,或無正當(dāng)理由不請假或者請假不準(zhǔn)而不出勤,是嚴重違紀行為。職工沒有正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,屢教不改,連續(xù)曠工時間超過15天,或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的,企業(yè)有權(quán)

    2023-05-10 15,340
  • 員工的哪些情況算曠工?

    一般包括以下情形: 1.未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的; 2.請假期滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸; 3.不服從工作安排,不按時到安排的工作崗位工作的。 曠工是一種不負責(zé)任的行為

    2023-05-19 15,340
  • 員工曠工應(yīng)怎么處罰

    1、曠工,是指員工未按照法定程序出勤,或無正當(dāng)理由不請假或者請假不準(zhǔn)而不出勤,是嚴重違紀行為。職工沒有正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,屢教不改,連續(xù)曠工時間超過15天,或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的,企業(yè)有權(quán)

    2022-10-13 15,340
法律短視頻更多>>
  • 什么情況可以辭退員工 01:06
    什么情況可以辭退員工

    存在以下幾種情形的,用人單位可以將員工辭退: 1、單位與員工協(xié)商一致,解除勞動合同的; 2、員工存在法定的過失情形的,包括:嚴重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無法達到單位錄用條件的、被依法追究刑事責(zé)任的、工作嚴重失職并給單位造成重大

    3,317 2022.04.17
  • 非法集資的公司員工怎么處罰 01:00
    非法集資的公司員工怎么處罰

    非法集資的公司員工處罰需要視情況而定,具體如下: 1、數(shù)額較大的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金,數(shù)額在50萬元以上的,應(yīng)當(dāng)認定為數(shù)額較大; 2、數(shù)額巨大或者有其它嚴重情節(jié)的,數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的,處七年以上有期徒刑或者無期徒

    1,061 2022.10.08
  • 哪些情況屬于變相的辭退員工 01:43
    哪些情況屬于變相的辭退員工

    變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更,需要甲乙雙方協(xié)商,協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資,你可以通過仲裁請求支付工資差額,且因為公司存在上述違法事由,你可以隨時與之解除勞動合同,并要求公司支付經(jīng)濟補償

    3,256 2022.06.22
合同糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?