員工的哪些情況算曠工？
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曠工沒有法定情形，無正當(dāng)理由在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)便缺勤的即曠工。勞動者曠工，用人單位拒絕支付曠工期間的工資并且給予警告，構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以開除勞動者。
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哪些情形算曠工沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動，且沒有正當(dāng)理由，沒有經(jīng)過用人單位同意的算礦工。曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，單位可以以此為理由與勞動者解除勞動合同。
2020.03.13 278 -
曠工的5種情況分別是哪些？曠工的情況有以下五種： 1、未履行請假手續(xù)而擅自離開工作崗位的; 2、請假未獲批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的； 3、請假期滿，不續(xù)假而逾期不歸的; 4、續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的； 5、不服從工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。
2020.02.05 396 -
哪些情況下才算工傷哪些情況下不算工傷？1.以下情形屬于工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四
2020.01.22 238
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哪些情形算曠工
沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動，且沒有正當(dāng)理由，沒有經(jīng)過用人單位同意的算礦工。曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，單位可以以此為理由與勞動者解除勞動合同。
2022-11-12 15,340 -
什么情況算曠工？
沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動，且沒有正當(dāng)理由，沒有經(jīng)過用人單位同意的算礦工。曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，單位可以以此為理由與勞動者解除勞動合同。
2023-03-07 15,340 -
什么情況算曠工
一般曠工包括以下情形： 1、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的; 2、請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的; 3、不服從工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。
2022-08-22 15,340 -
員工曠工怎么處理情況
第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反省;第二次曠工，通報批評給予員工警示，由主管領(lǐng)導(dǎo)進行談話，記大過處分;第三次曠工，開除或勸退。一般情況下，有如下情況的視為曠工：第一，沒有按照用人
2022-08-26 15,340
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哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償
3,256 2022.06.22 -
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工期順延哪些情況算合法工期順延的合法情況有，發(fā)包人要求承包人增加工程量；發(fā)包人變更設(shè)計；發(fā)包人未按合同約定的期限提供設(shè)計圖紙等施工必需的資料；以及發(fā)包人未按約支付工程款等。施工過程中，發(fā)包人時常要求承包人增加工程量，因而必然導(dǎo)致工期的增加。這種情形下，工期自然順
1,193 2022.04.15 -
01:06
什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動合同的； 2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無法達到單位錄用條件的、被依法追究刑事責(zé)任的、工作嚴(yán)重失職并給單位造成重大
3,317 2022.04.17
