員工是曠工的情況下怎么處理
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公司可以根據(jù)公司規(guī)章進行處理,一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。 勞動合同法 第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
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法律對于員工曠工的處理并沒有相關規(guī)定,一般是由用人單位的規(guī)章制度來規(guī)定的。在實踐中,對員工曠工的處理方式如下: 第一次曠工,通過口頭或書面警告,讓本人認識到錯誤的嚴重性并且責令反省。 第二次曠工,以全公司通報批評的方式警示本人及其他員工,并由主管領導進行談話,記大過處分。 第三次曠工,開除或勸退。 依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位能夠解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。
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公司可以根據(jù)公司的規(guī)章進行處理,一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。勞動合同法第三十九條【用人單位單方面解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)試用期間
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什么情況下算曠工
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2022-07-12 15,340
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公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關規(guī)定,公司在以下情況下可以合法辭退員工: 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的; 2、員工嚴重違紀,違反單位的規(guī)章制度的; 3、員工嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害; 4、員工兼職對本職工作有嚴重影響或經單位提出
19,330 2022.10.07 -
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公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯誤、違法亂紀等情形時,才能開除員工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,具體的情形包括:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立
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