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員工是曠工的情況下怎么處理

2023-08-26 20:07

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公司可以根據(jù)公司規(guī)章進行處理,一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。 勞動合同法 第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。

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員工無故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定處理。無故曠工對單位造成損失的,單位有權要求賠償,賠償依據(jù)雙方勞動合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定、過錯的大小、損害的程度以及員工的工資收入水平確定。無故曠工嚴重違反規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動關系。

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