員工曠工的情況下單位是違法的怎么辦？
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員工沒有曠工單位卻按照曠工處理扣工資，涉嫌違法，你可以向勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)。因單位違法你可以直接辭職走人，工資需要及時結(jié)算，如果單位拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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1、代扣代繳個人所得稅。員工的工資收入達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以從工資中扣除員工應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅部分，代員工向稅務(wù)部門繳納。 2、代扣代繳應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用。 3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。 4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費(fèi)用
單位非法解除勞動合同的情形如下： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強(qiáng)行解除。 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同。 三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。
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事業(yè)單位的人工曠工違不違法屬于違約。勞動者與事業(yè)單位的勞動關(guān)系的存在證明了勞動者應(yīng)對事業(yè)單位負(fù)責(zé)，遵守其規(guī)章制度，曠工行為已經(jīng)觸犯了事業(yè)單位的規(guī)則，違反了合同義務(wù)屬于違約。
2021.03.31 245 -
在什么情況下單位解雇員工合法？根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形包括過錯性辭退和無過失性辭退。 一、過失性辭退，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人
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2021-07-08 15,340 -
事業(yè)單位開除員工的情況下
開除，是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟(jì)損失和有其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動關(guān)系的一種最嚴(yán)厲的處分。事業(yè)單位開除員工，目前按照《國務(wù)院關(guān)于國家行政機(jī)
2022-04-01 15,340 -
用人單位在員工在什么情況下，在員工有違反公司規(guī)定的情況下可解聘
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者
2022-01-24 15,340 -
用人單位在什么情況下可以在滿員人員的情況下，招收新的員工為合法
單位在人員滿員的情況下招收新的員工可能存在幾種情況。1、單位在做人員儲備，以免有人辭職時再重新招人時間比較緊張。2、準(zhǔn)備擴(kuò)大規(guī)模，先儲備人員。3、增加新的分工，提高員工要求，讓員工的工作量增加，所以增
2022-03-02 15,340
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單位詐騙員工怎么判根據(jù)刑法的規(guī)定，單位犯罪的，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員判處刑罰。因此單位詐騙，只要員工不是公司的直接責(zé)任人員，也不是公司直接負(fù)責(zé)的主管人員，那么就不會承擔(dān)刑事責(zé)任。反之，則會受到刑事處罰。單位犯罪是由單位的決策機(jī)構(gòu)按照單位的決策程
1,865 2022.04.17 -
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公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當(dāng)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17 -
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公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯誤、違法亂紀(jì)等情形時，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17
