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員工在不請假的情況下是曠工嗎

2022-12-09 18:58

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2022-12-09回復(fù)

1、員工在未請假的情況下未來公司上班是屬于曠工行為。如果身體不適,那么員工需要提供就醫(yī)的證明,否則還是可以按照曠工處理。 2、處于孕期員工,在違反《勞動合同法》第三十九條的情況下,單位同樣是有權(quán)利辭退該員工的。 3、依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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一般來說未經(jīng)同意而私自不上班的,就屬于曠工。但是請病假可以不算曠工。勞動者享有休息休假的權(quán)利。

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員工請假不批,但是勞動者沒來上班的算曠工,勞動者在正常工作時間要請假的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過批準(zhǔn),如果沒批準(zhǔn),沒有來工作的,是屬于曠工,按照規(guī)定,用人單位可以從勞動者的工資中扣除曠工的部分。

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