員工請假不批算曠工嗎?
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第一，關(guān)于具體的請假流程等等法律并沒有明確的規(guī)定，都是交由單位的內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定的，具體的請假制度必須遵循您所在單位的規(guī)定，所以關(guān)于您的請假流程是否合規(guī)，只能結(jié)合您單位的規(guī)定進(jìn)行判斷，在不了解您單位具體規(guī)定的情況下，我們無法進(jìn)行判斷。第二，關(guān)于您是否曠工，也是需要結(jié)合具體情況進(jìn)行判斷的，如果您有證據(jù)證明您是在家中辦公并且得到單位同意的，那么不構(gòu)成曠工，如果您沒有得到單位同意擅自在家中辦公或者您不能提出您實(shí)際進(jìn)行工作了的證據(jù)的，那么就可能構(gòu)成曠工。第三，如果單位的規(guī)章制度明確規(guī)定曠工屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為的，在您的行為被認(rèn)定為曠工的情況下，單位可以與您解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您沒有過錯，不構(gòu)成曠工并且也沒有違反單位的規(guī)章制度的，那么但是不能將您開除，在勞動合同到期時，單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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在公司有帶薪休假，然后請假領(lǐng)導(dǎo)不批的，沒上班算曠工。如果職工申請休年休假，但單位沒有同意的，職工仍應(yīng)正常上班;如果未經(jīng)同意而私自不上班的，就屬于曠工。
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員工請假不批算曠工嗎？在公司有帶薪休假，然后請假領(lǐng)導(dǎo)不批的，沒上班算曠工。 如果職工申請休年休假，但單位沒有同意的，職工仍應(yīng)正常上班;如果未經(jīng)同意而私自不上班的，就屬于曠工。
2020.03.25 272 -
員工請病假不批算曠工嗎員工請病假不批算曠工開除的做法是不合理的，職工有病休和享受病假待遇的權(quán)利。任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期，在此期間企業(yè)不得解除勞動合同。
2020.05.31 270 -
員工請假不批是否算曠工在公司有帶薪休假，然后請假領(lǐng)導(dǎo)不批的，沒上班算曠工。 如果職工申請休年休假，但單位沒有同意的，職工仍應(yīng)正常上班;如果未經(jīng)同意而私自不上班的，就屬于曠工。
2020.07.11 298
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員工請假不批算曠工嗎
第一，關(guān)于具體的請假流程等等法律并沒有明確的規(guī)定，都是交由單位的內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定的，具體的請假制度必須遵循您所在單位的規(guī)定，所以關(guān)于您的請假流程是否合規(guī)，只能結(jié)合您單位的規(guī)定進(jìn)行判斷，在不了解您單
2022-04-17 15,340 -
公司員工請假不批算曠工嗎
第一，關(guān)于具體的請假流程等等法律并沒有明確的規(guī)定，都是交由單位的內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定的，具體的請假制度必須遵循您所在單位的規(guī)定，所以關(guān)于您的請假流程是否合規(guī)，只能結(jié)合您單位的規(guī)定進(jìn)行判斷，在不了解您單
2022-04-15 15,340 -
請假不批算曠工嗎？
對于事假，法律規(guī)定并不多；屬于雙方協(xié)商解決的范疇，你有必須請假的理由，如果對方?jīng)]有相應(yīng)的不給你假的理由，直接按曠工處理，是違法的；對方以此解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金；工作1年支付
2022-03-26 15,340 -
請假不批算曠工嗎
員工離職，正常要提前一個月通知公司，辦理正常的交接工作，才能算是正常離職。再者，你曠工一個月，在法律上已經(jīng)構(gòu)成公司解除勞動合同的權(quán)利。只是你們公司沒有執(zhí)行。這個問題上，你可以找公司協(xié)商，另外補(bǔ)上交接工
2022-03-15 15,340
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01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,663 2022.05.11 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,062 2022.05.11 -
01:00
請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因
6,560 2022.05.11
