員工曠工情況怎么處理
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員工曠工按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。 曠工，指無正當(dāng)理由不請假或者請假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。國務(wù)院原《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期，一些地方勞動部門也曾經(jīng)規(guī)定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規(guī)定均已廢止。按《勞動法》規(guī)定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定不一定扣工資。
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法律對于員工曠工的處理并沒有相關(guān)規(guī)定，一般是由用人單位的規(guī)章制度來規(guī)定的。在實(shí)踐中，對員工曠工的處理方式如下： 第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識到錯誤的嚴(yán)重性并且責(zé)令反省。 第二次曠工，以全公司通報(bào)批評的方式警示本人及其他員工，并由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，記大過處分。 第三次曠工，開除或勸退。 依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。
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曠工半天怎么處理員工曠工一般來說，如果公司的員工經(jīng)常性曠工的話，公司就會扣工資來懲罰，如果曠工情況比較惡劣的話，公司是可以直接辭退該員工的，一般曠工半天的話，大多數(shù)公司都是以扣工資來進(jìn)行懲罰。
2020.04.21 1,453 -
員工曠工怎么處理員工無故曠工的處理方式是，如果勞動者的曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，則用人單位可以解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不屬于的，則只需扣除勞動者曠工的日期的工資。
2020.08.28 377 -
員工曠工單位怎么處理員工曠工，法律沒有規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，具體有以下處理： 1、用人單可以不支付員工曠工期間的工資。 2、員工曠工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失?？蓮膭趧诱弑救说墓べY中扣除，但每月扣除的部分不
2020.03.01 333
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員工曠工怎么處理情況
第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反省;第二次曠工，通報(bào)批評給予員工警示，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，記大過處分;第三次曠工，開除或勸退。一般情況下，有如下情況的視為曠工：第一，沒有按照用人
2022-08-26 15,340 -
員工曠工怎么處理員工曠工如何處理
公司可以根據(jù)公司的規(guī)章進(jìn)行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。勞動合同法第三十九條【用人單位單方面解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間
2021-11-30 15,340 -
員工曠工怎么處理?
第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反省 第二次曠工，通報(bào)批評給予員工警示，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，記大過處分 第三次曠工，開除或勸退。 一般情況下，有如下情況的視為曠工： 第一，沒有按照
2022-07-09 15,340 -
員工曠工怎么處理？
勞動法并無對曠工處罰的具體規(guī)定，原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天，應(yīng)當(dāng)予以除名，可是該條例已經(jīng)廢止。
2022-06-30 15,340
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報(bào)告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險行政部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長；
2,358 2022.04.17 -
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什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動合同的； 2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無法達(dá)到單位錄用條件的、被依法追究刑事責(zé)任的、工作嚴(yán)重失職并給單位造成重大
3,317 2022.04.17 -
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公司犯罪員工怎么處理要看員工在單位犯罪中所處的作用；1、如果在單位犯罪中的直接負(fù)責(zé)的主管人員要追究刑事責(zé)任，即在單位實(shí)施的犯罪中起決定、批準(zhǔn)、授意、縱容、指揮等作用的人員，一般是單位的主管負(fù)責(zé)人，包括法定代表人。其他直接責(zé)任人員，是在單位犯罪中具體實(shí)施犯罪并起
2,241 2022.04.15
