員工有曠工處理情形的
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1、單位不得隨意克扣員工工資,員工有礦工的行為,單位只能扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰,但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,單位也可以以此開(kāi)除員工,但是不克扣員工的勞動(dòng)報(bào)酬。2、依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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一般來(lái)說(shuō),如果公司的員工經(jīng)常性曠工的話,公司就會(huì)扣工資來(lái)懲罰,如果曠工情況比較惡劣的話,公司是可以直接辭退該員工的,一般曠工半天的話,大多數(shù)公司都是以扣工資來(lái)進(jìn)行懲罰。
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員工曠工的認(rèn)定及處理
認(rèn)定曠工符合以下條件:第一、沒(méi)有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng) 二、沒(méi)有正當(dāng)理由曠工 三、沒(méi)有經(jīng)過(guò)用人單位同意。曠工的處理一般有以下形式:第一次曠工、通過(guò)口頭或書(shū)面警告,讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反省二次曠工、通報(bào)批評(píng)給予員工警示,由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話,
2020.02.20 321 -
員工曠工怎么處理
員工無(wú)故曠工的處理方式是,如果勞動(dòng)者的曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,則用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不屬于的,則只需扣除勞動(dòng)者曠工的日期的工資。
2020.08.28 377 -
員工曠工如何處理
曠工必須具備兩個(gè)實(shí)質(zhì)要素,一是缺勤,二是無(wú)正當(dāng)理由。 職工曠工三天怎么處理,依據(jù)公司的規(guī)章制度而定,如果規(guī)章制度規(guī)定曠工可以辭退的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.02 287
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員工曠工怎么處理情況
第一次曠工,通過(guò)口頭或書(shū)面警告,讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反省;第二次曠工,通報(bào)批評(píng)給予員工警示,由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話,記大過(guò)處分;第三次曠工,開(kāi)除或勸退。一般情況下,有如下情況的視為曠工:第一,沒(méi)有按照用人
2022-08-26 15,340 -
員工曠工怎么處理員工曠工如何處理
公司可以根據(jù)公司的規(guī)章進(jìn)行處理,一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。勞動(dòng)合同法第三十九條【用人單位單方面解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)試用期間
2021-11-30 15,340 -
曠工的情形有哪些
曠工的情形有正常工作日職工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤。法律沒(méi)有具體規(guī)定曠工多少天能解雇,可以依據(jù)公司制度規(guī)定進(jìn)行,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的可以解除勞動(dòng)合同。
2022-05-23 15,340 -
員工有曠工處理的規(guī)定
1、單位不得隨意克扣員工工資,員工有礦工的行為,單位只能扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰,但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,單位也可以以此開(kāi)除員工,但是不克扣員工的勞動(dòng)報(bào)酬。2、依據(jù)《勞
2022-03-09 15,340
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理:1、及時(shí)將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療,并由部門(mén)主管提出報(bào)告,記錄工傷發(fā)生情況;2、由單位向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)書(shū)面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng);
2,358 2022.04.17 -
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建筑工程可以分包的情形有哪些建設(shè)工程專業(yè)承包合同的承包人,只有取得發(fā)包人的同意之后,才可以把自己承包的一些工作交給其他人來(lái)完成。 承包人不能把自己承包的全部工程都轉(zhuǎn)包給其他人,同時(shí),承包人也不能把自己承包的全部工程,進(jìn)行肢解之后,采用分包的方式,分別轉(zhuǎn)包給其他人。 要
830 2022.04.17 -
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公司犯罪員工怎么處理要看員工在單位犯罪中所處的作用;1、如果在單位犯罪中的直接負(fù)責(zé)的主管人員要追究刑事責(zé)任,即在單位實(shí)施的犯罪中起決定、批準(zhǔn)、授意、縱容、指揮等作用的人員,一般是單位的主管負(fù)責(zé)人,包括法定代表人。其他直接責(zé)任人員,是在單位犯罪中具體實(shí)施犯罪并起
2,241 2022.04.15