曠工的情形有哪些員工有曠工處理的規(guī)定
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1、單位不得隨意克扣員工工資，員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動報(bào)酬。2、依據(jù)《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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曠工處罰的規(guī)定：經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天的，用人單位可以單方面解除勞動合同。曠工時間由用人單位規(guī)章制度決定，法律無明確規(guī)定。曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。
曠工處理的法律規(guī)定有勞動合同法第三十九條。如果員工的曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除與員工的勞動關(guān)系。具體要看公司規(guī)章制度的規(guī)定。
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曠工的情形有哪些,曠工多少天才能解雇曠工的情形有正常工作日職工不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤。法律沒有具體規(guī)定曠工多少天能解雇，可以依據(jù)公司制度規(guī)定進(jìn)行，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的可以解除勞動合同。
2020.05.27 132 -
哪些情形算曠工沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動，且沒有正當(dāng)理由，沒有經(jīng)過用人單位同意的算礦工。曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，單位可以以此為理由與勞動者解除勞動合同。
2020.03.13 278 -
員工曠工的認(rèn)定及處理認(rèn)定曠工符合以下條件：第一、沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動 二、沒有正當(dāng)理由曠工 三、沒有經(jīng)過用人單位同意。曠工的處理一般有以下形式：第一次曠工、通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反省二次曠工、通報(bào)批評給予員工警示，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，
2020.02.20 321
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曠工的情形有哪些？
曠工的情形有正常工作日職工不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤。法律沒有具體規(guī)定曠工多少天能解雇，可以依據(jù)公司制度規(guī)定進(jìn)行，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的可以解除勞動合同。
2022-11-03 15,340 -
曠工的情形有哪些
曠工的情形有正常工作日職工不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤。法律沒有具體規(guī)定曠工多少天能解雇，可以依據(jù)公司制度規(guī)定進(jìn)行，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的可以解除勞動合同。
2022-05-23 15,340 -
員工曠工處理有哪些規(guī)定？
員工曠工處理由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。原國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)
2022-10-17 15,340 -
員工有曠工處理的規(guī)定
1、單位不得隨意克扣員工工資，員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動報(bào)酬。2、依據(jù)《勞
2022-03-09 15,340
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4,787 2021.04.25
