久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問(wèn)答 > 員工對(duì)有曠工處理的有哪些規(guī)定

員工對(duì)有曠工處理的有哪些規(guī)定

2022-10-22 19:17

該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

北京在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2022-10-22回復(fù)

1、單位不得隨意克扣員工工資,員工有礦工的行為,單位只能扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰,但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,單位也可以以此開(kāi)除員工,但是不克扣員工的勞動(dòng)報(bào)酬。2、依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

展開(kāi)更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋

同類普法

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

曠工處理的法律規(guī)定有勞動(dòng)合同法第三十九條。如果員工的曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。具體要看公司規(guī)章制度的規(guī)定。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

曠工處罰的規(guī)定:經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天的,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。曠工時(shí)間由用人單位規(guī)章制度決定,法律無(wú)明確規(guī)定。曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同,不需要賠償。

律師普法更多>>
  • 勞動(dòng)法對(duì)曠工的規(guī)定有哪些
    勞動(dòng)法對(duì)曠工的規(guī)定有哪些

    《勞動(dòng)法》對(duì)曠工沒(méi)有明確的規(guī)定。實(shí)踐中,用人單位多將曠工規(guī)定在用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度中,作為勞動(dòng)者應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律。如果勞動(dòng)者曠工被認(rèn)定為用人單位規(guī)章制度中的嚴(yán)重違紀(jì),用人單位可以《勞動(dòng)合同法》第39條,同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)

    2020.11.21 459
  • 勞動(dòng)法對(duì)員工曠工處罰有何規(guī)定
    勞動(dòng)法對(duì)員工曠工處罰有何規(guī)定

    勞動(dòng)法對(duì)員工曠工處罰規(guī)定:勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金;經(jīng)濟(jì)損失的賠償,用人單位可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的

    2020.12.22 416
  • 曠工怎么開(kāi)除員工,規(guī)定有哪些
    曠工怎么開(kāi)除員工,規(guī)定有哪些

    曠工被公司辭退沒(méi)有賠償,凡曠工連續(xù)三天或全年累計(jì)五天者,公司會(huì)按照勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,如因此給公司造成損失,由該員工負(fù)責(zé)賠償。

    2020.07.19 298
專業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 對(duì)于員工曠工處理的法律規(guī)定有哪些

    員工曠工一般是指未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為。 公司所有的規(guī)章制度,都要在合法的前提下制訂,但這些規(guī)章制度特別象

    2022-04-22 15,340
  • 員工曠工處理有哪些規(guī)定?

    員工曠工處理由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。原國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定:“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的,企業(yè)有權(quán)

    2022-10-17 15,340
  • 員工曠工處理的法律規(guī)定有哪些?

    員工曠工一般是指未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為。 公司所有的規(guī)章制度,都要在合法的前提下制訂,但這些規(guī)章制度特別象

    2022-05-10 15,340
  • 員工有曠工處理的規(guī)定

    1、單位不得隨意克扣員工工資,員工有礦工的行為,單位只能扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰,但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,單位也可以以此開(kāi)除員工,但是不克扣員工的勞動(dòng)報(bào)酬。2、依據(jù)《勞

    2022-03-09 15,340
法律短視頻更多>>
  • 員工工傷公司有哪些賠償 01:15
    員工工傷公司有哪些賠償

    員工工傷需要公司賠償以下費(fèi)用:第一,工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費(fèi)用、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和伙食住宿費(fèi),按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二,工傷治療期間職工的工資福利待遇,用人單位應(yīng)按月及時(shí)發(fā)放,若需要護(hù)工,產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)由用

    4,787 2021.04.25
  • 工程監(jiān)理的程序有哪些 02:28
    工程監(jiān)理的程序有哪些

    工程監(jiān)理的程序如下: 1、監(jiān)理單位按照建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范和相關(guān)行業(yè)監(jiān)理規(guī)范要求,編制含有安全監(jiān)理內(nèi)容的監(jiān)理規(guī)劃和監(jiān)理實(shí)施細(xì)則; 2、在施工準(zhǔn)備階段,監(jiān)理單位審查核驗(yàn)施工單位提交的有關(guān)技術(shù)文件及資料,并由項(xiàng)目總監(jiān)在有關(guān)技術(shù)文件報(bào)審表上簽署意見(jiàn),

    3,472 2023.01.04
  • 駕駛員的安全行車規(guī)定有哪些 01:15
    駕駛員的安全行車規(guī)定有哪些

    駕駛員的安全行車規(guī)定具體如下: 1、駕駛員在車輛駕駛的時(shí)候,必須要攜帶其個(gè)人有效的駕駛證、及車輛行駛證以及相關(guān)的有關(guān)證件; 2、在車輛行使途中,駕駛員需要嚴(yán)格遵守交通法規(guī),不可進(jìn)行以疲勞駕車。 3、在車輛行使中,駕駛員必須要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則

    2,674 2022.04.17
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
有問(wèn)題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的?