曠工辭退有哪些情況？
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勞動(dòng)者曠工屬于違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)給予辭退處理。（相關(guān):勞動(dòng)合同法）勞動(dòng)者因曠工給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償損失，并可以從其工資中扣留。（相關(guān):工資支付暫行規(guī)定）如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，用人單位因勞動(dòng)者違反規(guī)章制度并要求賠償損失扣留工資的，負(fù)有舉證責(zé)任，不能舉證，應(yīng)支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資。
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曠工就是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)出勤。通常是指無正當(dāng)理由缺勤行為，一般包括以下情形： 1、未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的； 2、請(qǐng)假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸； 3、不服從工作安排，不按時(shí)到安排的工作崗位工作的。 員工曠工幾天用人單位可以解除合同，應(yīng)由用人單位規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定。這里應(yīng)注意用人單位規(guī)章制度需要具有合法性，包括內(nèi)容合法和程序合法。
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哪些情況不能辭退員工這些情況不能辭退員工： 1、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、勞動(dòng)者在本單位工作患職業(yè)病或者失去勞動(dòng)能力的； 3、勞動(dòng)者因工傷還處在治療期； 4、懷孕的； 5、工作了15年以上，且不滿五年就退休了的。
2020.02.18 247 -
看哪些情況才算曠工？曠工沒有法定情形，無正當(dāng)理由在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)便缺勤的即曠工。勞動(dòng)者曠工，用人單位拒絕支付曠工期間的工資并且給予警告，構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以開除勞動(dòng)者。
2021.03.15 130 -
哪些情況下可以辭退員工公司如果能夠證明員工符合以下六種情形，可以解除合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建
2020.08.19 274
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合法辭退員工有哪些情況
1、使用者建議與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、如果員工有以下情況之一，使用者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間證明不符合錄用條件（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或使用者規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、個(gè)人欺詐
2021-10-23 15,340 -
辭退員工應(yīng)該有哪些情況
1、試用期辭退; 2、嚴(yán)重違紀(jì)員工的辭退; 3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退; 4、違法兼職員工的辭退; 5、欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動(dòng)合同員工的辭退; 6、被追究刑事責(zé)任員工的
2022-11-04 15,340 -
哪些情況不能辭退員工
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 3、患病或者非因工負(fù)傷，
2022-11-03 15,340 -
哪些情況不能辭退員工?
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 3、患病或者非因工負(fù)傷，
2023-02-08 15,340
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哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動(dòng)合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請(qǐng)求支付工資差額，且因?yàn)楣敬嬖谏鲜鲞`法事由，你可以隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3,256 2022.06.22 -
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什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的； 2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無法達(dá)到單位錄用條件的、被依法追究刑事責(zé)任的、工作嚴(yán)重失職并給單位造成重大
3,317 2022.04.17 -
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哪些情況可以退房如果出現(xiàn)以下情況之一，那么購(gòu)房者是可以要求退款退房的： 1、開發(fā)商與購(gòu)房者簽訂的房屋買賣合同無效，購(gòu)房者有權(quán)退款、有權(quán)退房。通常情況下表現(xiàn)為開發(fā)商的項(xiàng)目違法，沒有履行法律規(guī)定的手續(xù)，不具備完備的法律條件； 2、合同中約定的退房條件成就之時(shí)；
378 2023.03.22
