曠工辭退有哪些影響？
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勞動者曠工屬于違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權給予辭退處理。（相關:勞動合同法）勞動者因曠工給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償損失，并可以從其工資中扣留。（相關:工資支付暫行規(guī)定）如果勞動者向勞動仲裁機構申請仲裁，用人單位因勞動者違反規(guī)章制度并要求賠償損失扣留工資的，負有舉證責任，不能舉證，應支付勞動者應得工資。
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曠工被辭退的影響，主要是對今后找工作的影響。如果用人單位在錄用時經過了解，發(fā)現當事人曾經曠工離職，那么通常會拒絕再次錄取的。但當然也有少數的用人單位會會忘記的。
曠工就是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時出勤。通常是指無正當理由缺勤行為，一般包括以下情形： 1、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的； 2、請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸； 3、不服從工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。 員工曠工幾天用人單位可以解除合同，應由用人單位規(guī)章制度進行規(guī)定。這里應注意用人單位規(guī)章制度需要具有合法性，包括內容合法和程序合法。
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辭退有影響嗎企業(yè)辭退員工對企業(yè)是有影響的，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，對于企業(yè)辭退員工的情況下，需要按照規(guī)定的標準支付經濟補償金的，一般情況下，每工作滿一年的勞動者需要支付一個月的經濟補償金。
2020.07.31 411
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曠工辭退有什么影響
勞動者曠工屬于違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權給予辭退處理。（相關:勞動合同法）勞動者因曠工給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償損失，并可以從其工資中扣留。（相關:工資支付暫行規(guī)定）如果勞動
2022-03-21 15,340 -
曠工辭退有什么影響？
1、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 2、公司有責任為勞動者辦理后續(xù)事宜的義務，要不然勞動者有權向工會、仲裁委員
2022-11-19 15,340 -
曠工辭退有什么影響呢？
1、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 2、公司有責任為勞動者辦理后續(xù)事宜的義務，要不然勞動者有權向工會、仲裁委員
2022-11-03 15,340 -
曠工辭退有什么影響嗎
1、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 2、公司有責任為勞動者辦理后續(xù)事宜的義務，要不然勞動者有權向工會、仲裁委員
2023-01-02 15,340
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01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
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父母有案底對孩子有哪些影響根據我國刑事法律規(guī)定：誰實施犯罪行為由誰承擔法律責任，不會涉及其他家庭成員。因此，從法律上說，父母犯罪，子女是不承擔法律責任的。但是，父母有刑事犯罪記錄，會對子女的政治前途有一定的影響。 根據我國《公務員法》和相關錄取、政審的規(guī)定，父母有刑
6,775 2022.04.17 -
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應一并發(fā)放。根據相關法律規(guī)定可知，經濟補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17
