社保曠工離職情況有哪些？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、曠工離職，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定做出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的決定（條文：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的） 2、但針對(duì)離職后的“社保難弄”，回答是否定的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 公司有義務(wù)為勞動(dòng)者辦理后續(xù)事宜的義務(wù)，否則勞動(dòng)者有權(quán)向工會(huì)、仲裁委員會(huì)等反映情況。提起仲裁直至提起訴訟要求用人單位予以辦理。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
每個(gè)企業(yè)對(duì)曠工的規(guī)定不一，但是有一個(gè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，那就是職工在正常工作日無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。 曠工應(yīng)當(dāng)具備以下三個(gè)條件： 第一，沒(méi)有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng)； 第二，沒(méi)有正當(dāng)理由； 第三，沒(méi)有經(jīng)過(guò)用人單位同意。
曠工沒(méi)有法定情形，無(wú)正當(dāng)理由在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)便缺勤的即曠工。勞動(dòng)者曠工，用人單位拒絕支付曠工期間的工資并且給予警告，構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以開(kāi)除勞動(dòng)者。
-
曠工離職對(duì)社保有影響嗎對(duì)社保沒(méi)有影響。但要注意后續(xù)的續(xù)繳，中斷繳費(fèi)對(duì)醫(yī)保待遇有直接影響（停繳期間生病，不能報(bào)銷(xiāo)，重新繳費(fèi)要6個(gè)月后才能享受醫(yī)保待遇），對(duì)退休金待遇也會(huì)有影響（到退休時(shí)體現(xiàn)）。曠工不是合理的離職手續(xù)，員工有義務(wù)完成工作交接，單位有為員工辦理社保轉(zhuǎn)移
2020.03.16 1,464 -
曠工離職社保怎么辦用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位有給勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)。 1、勞動(dòng)者曠工的，只要雙方勞動(dòng)關(guān)系未解除，用人單位就不得給勞動(dòng)者停保，只有雙方解除勞動(dòng)關(guān)系之后(如勞動(dòng)者因曠工天數(shù)過(guò)多而導(dǎo)致嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位單方
2020.01.01 835 -
曠工離職有哪些后果曠工離職的后果為： 一、曠工離職，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定做出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的決定。 二、社保依舊存在。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為
2020.04.07 2,395
-
曠工離職對(duì)社保有影響嗎
1、曠工離職，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定做出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的決定（條文：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的） 2、但針對(duì)離職后的“
2022-04-18 15,340 -
曠工離職社保怎么辦
用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位有給勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)。勞動(dòng)者曠工的，只要雙方勞動(dòng)關(guān)系未解除，用人單位就不得給勞動(dòng)者停保，只有雙方解除勞動(dòng)關(guān)系之后(如勞動(dòng)者因曠工天數(shù)過(guò)多而導(dǎo)致嚴(yán)重
2022-07-01 15,340 -
曠工離職社保怎么辦？
用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位有給勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)。 1、勞動(dòng)者曠工的，只要雙方勞動(dòng)關(guān)系未解除，用人單位就不得給勞動(dòng)者停保，只有雙方解除勞動(dòng)關(guān)系之后(如勞動(dòng)者因曠工天數(shù)過(guò)多而導(dǎo)
2022-10-11 15,340 -
曠工有哪五種情況
曠工的情況有以下五種： 1、未履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位的; 2、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的； 3、請(qǐng)假期滿(mǎn)，不續(xù)假而逾期不歸的; 4、續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的； 5、不服從工作安排，不按時(shí)到
2022-11-11 15,340
-
00:54
哪些情況可以保釋符合以下條件的可以取保：可能判處的刑罰為管制、拘役或獨(dú)立適用附加刑；可能判處的刑罰為有期徒刑以上，或者患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，亦或身份是懷孕或正在哺乳自己嬰兒的婦女，對(duì)其取保不會(huì)有社會(huì)危險(xiǎn)性；羈押期限已滿(mǎn)但案件尚未辦結(jié)、依法需要取保的。
1,213 2022.04.17 -
01:22
在哪里可以查到社保繳納情況查詢(xún)社保繳納情況的途徑如下：1、當(dāng)?shù)厣绫＞植樵?xún)。攜帶自己的身份證或者社?？ǖ扔行ёC件去當(dāng)?shù)厣绫＞洲k理相關(guān)的查詢(xún)業(yè)務(wù)；2、電話查詢(xún)。撥打社保電話進(jìn)行查詢(xún)，同時(shí)還可以咨詢(xún)養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理、養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳、退休金轉(zhuǎn)移等問(wèn)題；3、官網(wǎng)查詢(xún)。進(jìn)入繳費(fèi)所在地
7,250 2022.01.26 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢(qián)曠工離職不能扣錢(qián)。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17
