曠工有哪五種情況
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曠工的情況有以下五種: 1、未履行請假手續(xù)而擅自離開工作崗位的; 2、請假未獲批準擅自離開工作崗位的; 3、請假期滿,不續(xù)假而逾期不歸的; 4、續(xù)假未獲批準而逾期不歸的; 5、不服從工作安排,不按時到安排的工作崗位工作的。
《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
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曠工的情況有以下五種: 1、未履行請假手續(xù)而擅自離開工作崗位的; 2、請假未獲批準擅自離開工作崗位的; 3、請假期滿,不續(xù)假而逾期不歸的; 4、續(xù)假未獲批準而逾期不歸的; 5、不服從工作安排,不按時到安排的工作崗位工作的。
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