被辭退的情況有哪些
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遭辭退有補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 根據(jù)勞動(dòng)法和深圳市有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定 1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。 2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：(1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。 用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
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試用期被辭退會(huì)有賠償?shù)那闆r如下：不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。
以下情況懷孕被辭退合法：孕婦違反單位規(guī)章制度；試用期的孕婦；孕婦有嚴(yán)重失職行為；以欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同；孕婦兼職并影響了本職工作；被追究刑事責(zé)任的。一旦孕期、產(chǎn)期或者哺乳期婦女出現(xiàn)了法律規(guī)定的上述六種情形之一，用人單位的一方有權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而且也不用支付賠償金。
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被迫辭職的情況都有哪些被迫辭職主要是非本人真實(shí)愿意的離職，有以下情況： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5、
2020.11.19 743 -
辭退賠償雙倍的情況有哪些用人單位辭退員工需要賠償雙倍工資的情形主要有員工被用人單位解雇的，或者是員工已經(jīng)患有職業(yè)病、受到工傷嚴(yán)重影響到員工的勞動(dòng)能力的，用人單位還要解雇員工的，還要一種是對(duì)于女員工在懷孕、生產(chǎn)、哺乳期間，用人單位解雇女員工的。最后，還要一種是員工生
2022.04.12 1,107 -
工作試用期被辭退哪些情況有賠償工作試用期被辭退，只有符合規(guī)定，才有補(bǔ)償。在三種情形下，單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同。提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同； 2、單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間； 3、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)裁減人員。
2022.09.30 275
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公務(wù)員被辭退的情況有哪些？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》以及人社部發(fā)〔2009〕71號(hào)《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》的規(guī)定，公務(wù)員可以被依照法律規(guī)定辭退。 公務(wù)員被辭退的五種法定情況： 1、公務(wù)員在區(qū)（縣）組織的年度考核中，連續(xù)兩
2022-07-30 15,340 -
有哪些情況在試用期內(nèi)被辭退
使用者在試用期間退休工人需要對(duì)工人進(jìn)行一定的訓(xùn)練，如果工人接受一定的訓(xùn)練，還不能適應(yīng)工作崗位，使用者可以退休工人，或者一個(gè)月前書(shū)面通知工人本人。
2021-10-23 15,340 -
教師被辭退可能是在哪些情況下被辭退
依據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》，全民所有制事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以提出辭職，并按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，所在單位或主管部門(mén)應(yīng)從收到辭職
2022-08-30 15,340 -
被迫辭職的情況有哪些？
被迫辭職主要是非本人真實(shí)愿意的離職，有以下情況： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法
2022-11-04 15,340
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哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動(dòng)合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒(méi)有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過(guò)仲裁請(qǐng)求支付工資差額，且因?yàn)楣敬嬖谏鲜鲞`法事由，你可以隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3,256 2022.06.22 -
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哪些情況下才能退房可以退房的情況如下： 1、開(kāi)發(fā)商證件不全可申請(qǐng)退房； 2、房屋主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量不合格可退房； 3、實(shí)測(cè)面積與暫測(cè)面積相比絕對(duì)值超出3%可退房； 4、購(gòu)房者拿不到房產(chǎn)證可退房；購(gòu)房者若是因?yàn)殚_(kāi)發(fā)商的原因拿不到產(chǎn)權(quán)證，或者是在合同約定的期限內(nèi)無(wú)法得
730 2022.10.08 -
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,283 2022.04.17
