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辭退賠償雙倍的情況有哪些

2022-04-12 1,107

普法內容

用人單位辭退員工需要賠償雙倍工資的情形主要有員工被用人單位解雇的，或者是員工已經患有職業(yè)病、受到工傷嚴重影響到員工的勞動能力的，用人單位還要解雇員工的，還要一種是對于女員工在懷孕、生產、哺乳期間，用人單位解雇女員工的。最后，還要一種是員工生病或受傷，雖不是因為工作導致的，但也在治療期間，用人單位單方解雇員工的。

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條  【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條  【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條  【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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企業(yè)辭退職工補償金什么情況下雙倍
這些情況下辭退職工給予雙倍賠償： 1、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的辭退職工的； 2、女職工在孕期、產期、哺乳期內辭退職工的； 3、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力辭退職工的等。

2021-08-17 47
辭退有雙倍補償金嗎
1.用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。2.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行

2020-05-02 291
辭退的雙倍工資怎么算賠償
辭退沒有雙倍工資賠償。無過失性辭退需要支付經濟補償金，違法辭退應當繼續(xù)履行勞動合同或者按經濟補償標準的兩倍支付賠償金，所以辭退沒有雙倍工資賠償的說法。只有用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同的，才需要支付雙倍工資賠償。

2021-07-25 41

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雙倍賠償都適應于哪些情況
按照勞動合同法規(guī)定，公司違法解除勞動合同，那么要支付雙倍經濟補償。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算

2022-10-21 15,340
買到雙倍賠償的情況
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2022-01-18 15,340
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2021-10-21 15,340
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2022-10-28 15,340

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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金
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