不定時(shí)工作制勞動(dòng)合同與合同簽訂有何區(qū)別
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
一、實(shí)行不定時(shí)制的崗位必須符合原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定的崗位，且須經(jīng)勞動(dòng)部門審批。不是企業(yè)想簽就簽。不定時(shí)工作制仍需遵守國(guó)務(wù)院有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間和節(jié)假日的規(guī)定，法定節(jié)日加班的，仍需付加班費(fèi)。你單位的做法不合法。 二、你可以要求單位為你全面補(bǔ)交各種社會(huì)保險(xiǎn)，但不能要求給你支付現(xiàn)金。 三、你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》38條或《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》18條單方解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》25條的規(guī)定，你只能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金中的一種，而不能兩種都要求。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
簽訂和簽定的區(qū)別為： 1、簽訂是法律有明確規(guī)定的專業(yè)術(shù)語，訂立合同一般都用簽訂； 2、簽訂可以表示訂立合同的一個(gè)動(dòng)作，也可以表示具體的締約過程；而簽定，從語義上看，具有合同訂立完成、合同內(nèi)容確定不可更改的意思。
1、簽了勞動(dòng)合同有法律保障，沒有簽勞動(dòng)合同沒有保障，有勞動(dòng)合同，若日后產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)合同可作為證據(jù)，沒有勞動(dòng)合同則需要另需取證。 2、簽了勞動(dòng)合同公司不需要給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在工作一個(gè)月以后，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位需要支付雙倍工資，1年后默認(rèn)和勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。
-
簽訂合同與簽定合同的區(qū)別合同簽訂和簽定的區(qū)別主要在于，簽定除了有“簽訂”的意思外，還指簽訂的條約或合同是確定不變的。另外，簽訂是一個(gè)過程，而簽定是一個(gè)靜態(tài)結(jié)果，即雙方已經(jīng)設(shè)定了合同的權(quán)利義務(wù)。從法律用語上說，應(yīng)該寫簽訂，而不應(yīng)該寫成簽定。
2021.04.17 389 -
不定時(shí)工作制能不簽勞動(dòng)合同嗎1.實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制，只有非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。
2020.07.08 199 -
簽訂合同與簽定合同有什么區(qū)別簽名與簽名之間的區(qū)別：“預(yù)訂”和“訂”只能從許多人的使用習(xí)慣中說出來，但是從法律的嚴(yán)格角度來看，應(yīng)該使用它來“簽名”合同，并且沒有。只能通過將兩個(gè)詞分隔開來理解“簽訂”一詞，這意味著某些事情是通過簽訂合同來確定的。但是就法律術(shù)語而言，應(yīng)該被
2022.04.12 569
-
不定時(shí)工作制勞動(dòng)合同簽訂嗎
一、實(shí)行不定時(shí)制的崗位必須符合原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定的崗位，且須經(jīng)勞動(dòng)部門審批。不是企業(yè)想簽就簽。不定時(shí)工作制仍需遵守國(guó)務(wù)院有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間和節(jié)假日的規(guī)定，
2022-04-15 15,340 -
簽綜合工作制勞動(dòng)合同與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)有哪些區(qū)別？
經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日，也沒有標(biāo)準(zhǔn)的上下班時(shí)間。 不過，雖然沒有標(biāo)準(zhǔn)的上下班時(shí)間，但每日工作時(shí)間是以標(biāo)準(zhǔn)工作日為基礎(chǔ)的，即每天8小時(shí)，
2022-07-30 15,340 -
未續(xù)定合同與簽訂勞動(dòng)合同的區(qū)別
勞動(dòng)部12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 2、用人單位依
2022-08-08 15,340 -
與員工訂立的勞動(dòng)合同與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同有何區(qū)別？
1、口頭約定合同個(gè)別企業(yè)出于自身需要，在招聘時(shí)故意不與求職者訂立勞動(dòng)合同，僅作一些簡(jiǎn)單的口頭約定。由于求職者大多很珍惜就業(yè)崗位，一般不敢對(duì)此提出異議。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受不損害。我國(guó)《
2022-04-01 15,340
-
01:36
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、兩種合同所對(duì)應(yīng)的主體資格不相同，勞動(dòng)合同的主體主要是勞動(dòng)者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,546 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17 -
00:52
定作合同與買賣合同的區(qū)別定作合同是指，承攬人與定作人簽訂的，由承攬人根據(jù)定作人的要求完成有關(guān)工作，并交付相應(yīng)成果，定作人支付相應(yīng)報(bào)酬的協(xié)議。而買賣合同是指，出賣人與買受人訂立的，由出賣人將標(biāo)的物的所有權(quán)轉(zhuǎn)移給買受人，買受人支付相應(yīng)價(jià)款的合同。在客體上，定作合同的客
1,698 2022.04.17
