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發(fā)現(xiàn)老板拖欠工資卻一直不發(fā)怎么辦

2022-07-29 12:28

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山東在線咨詢顧問團

2022-07-29回復

1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為,在沒有勞動合同的情況下,你還要找一些同事為你作證證明單位拖欠工資; 2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理 3、《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

老板拖欠員工工資員工可以到當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。如果以上方法都不行的話就要通過訴訟途徑解決。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

老板拖欠勞動者工資,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读罨蛘咭笥嘘P(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁。

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    根據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定可以知道,如果拖欠工資,勞動者可以通過以下途徑尋求解決: 第一,向勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。勞動部門如果核實確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況,應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬,并且給予

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    朋友圈討薪不違法,只要情況屬實,且朋友圈是一個封閉的圈子并不是開放的圈子,不違法。用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者可以解除勞動合同。

    2020.11.24 212
  • 私人老板一直拖欠工資不發(fā)怎么辦
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    遇到拖欠工資的情況,可以先找老板進行協(xié)商、調(diào)解,最好讓老板寫個欠條;協(xié)商不成的,可以到勞動行政部門進行投訴,也可以申請勞動仲裁;以上方法都沒辦法解決的,可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是,員工應該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù),

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    2022-04-24 15,340
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    2022-05-07 15,340
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    一、在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;(2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要

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    如果單位拖欠工資,要分兩種情況:勞動者可以選擇解除勞動合同,并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償金;勞動者選擇不解除勞動合同,而是繼續(xù)履行勞動合同的,可以到勞動行政部門舉報,行政機關(guān)責令的期限內(nèi)仍不發(fā)放工資的。除了勞動行政部門責令期限支付勞動報酬外

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    讓老板出具欠條或者承諾書。寫明欠款的金額和還款的日期。并由老板簽字捺印,如果是單位的,要加蓋單位的公章。要不斷地找老板要錢,如果老板實在不給,可以先上勞動部門要求勞動部門出面解決。最后實在不行,可以持條據(jù)向人民法院起訴。積極查清老板的財產(chǎn)或

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