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勞動合同終止補(bǔ)償按什么標(biāo)準(zhǔn)計算的

2022-08-04 10:01

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江西在線咨詢顧問團(tuán)

2022-08-04回復(fù)

1、代通金要求合理; 2、非法解除合同的雙倍賠償金也合理;單位應(yīng)按照你的工作年限支付你雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。 3、補(bǔ)繳社保要求合理;但“賠償我這段時間空窗期的賠償費”不會得到支持,因為2、中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是對你空窗期的補(bǔ)償,只不過因為單位違法解除,要支付你雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 6、支付6月份工資要求合法。

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廣東律參律師事務(wù)所

終止勞動合同補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn):按照勞動者在單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

終止勞動合同補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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