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員工違法操作怎么處理

2023-04-07 16:15

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勞動者因?yàn)檫`反相關(guān)規(guī)定而被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以解除勞動合同關(guān)系,參照《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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1、違規(guī)操作不影響工傷的認(rèn)定,按正常流程申報(bào)工傷; 2、工傷認(rèn)定后,再進(jìn)行勞動能力鑒定,享受相關(guān)工傷待遇。屬于工傷的,先申報(bào)工傷事故認(rèn)定,根據(jù)傷殘鑒定等級結(jié)果和受傷者收入水平及個人等因素,才能確定具體賠償項(xiàng)目和金額,而后再協(xié)商,無法達(dá)成一致的,可以訴訟解決,必要時(shí),委托律師為你處理。工傷處理的程序是: 1、事故發(fā)生后,單位應(yīng)在一個月內(nèi)向勞動部門申報(bào)工傷。單位不申報(bào)的員工或家屬可在一年內(nèi)自行申報(bào)。 2、經(jīng)勞動部門認(rèn)定為工傷后,由勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級。勞動部門認(rèn)為不屬于工傷的,當(dāng)事人可以直接向法院起訴。 3、根據(jù)傷殘等級和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,向社保部門申請賠償。單位沒有給員工上工傷保險(xiǎn)的,由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

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