企業(yè)改制后該如何計提職工安置費(fèi)
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企業(yè)改制時，應(yīng)從企業(yè)凈資產(chǎn)中一次性剝離職工安置費(fèi)。原屬固定工的，根據(jù)職工本人連續(xù)工齡，按每年工齡(不滿1年的按1年計算)發(fā)1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計提，最多計提到上年度社會平均工資的3倍。原屬勞動合同制職工的，按本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計算)發(fā)1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計提。月工資計算標(biāo)準(zhǔn)為職工在企業(yè)改制前12個月的本人月平均工資，如職工本人月平均工資低于企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算，月平均工資標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)年度我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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有兩種安置方式：一種是給予工齡買斷，一種是一次性發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在單位的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，員工在單位工作每滿一年支付一個月的工作作為補(bǔ)償，不滿一年的按一年計算；不滿半年的支付半個月工資。
有兩種安置方式：一種是給予工齡買斷，一種是一次性發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在單位的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償； 員工在單位工作每滿一年支付一個月的工作作為補(bǔ)償，不滿一年的按一年計算；不滿半年的支付半個月工資。
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2023-02-11 15,340 -
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