勞動(dòng)合同法第四十四條司法解釋四
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司法解釋四規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。 根據(jù)該條法律規(guī)定，建議您保留住原公司要求您與新公司簽約的證據(jù)，以及現(xiàn)階段仍然在原公司工作的相應(yīng)證據(jù)，假設(shè)新公司違法解除勞動(dòng)合同的，賠償金支付的年限是可以將原公司工作的年限一并計(jì)入的，這樣可以更好的保護(hù)您的合法權(quán)益
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勞動(dòng)合同法第四十條的司法解釋如下：如果員工非因工患病，且經(jīng)治療后也不能從事之前的工作的，該企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，如果員工因?yàn)樽约旱膯栴}，經(jīng)過就職培訓(xùn)仍不能勝任工作的，其所在企業(yè)也可以解雇該員工。但是企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，都需要額外支付一筆補(bǔ)償費(fèi)用。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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土地管理法第四十四條解釋一是農(nóng)用地轉(zhuǎn)為建設(shè)用地的應(yīng)當(dāng)辦理農(nóng)用地轉(zhuǎn)用審批手續(xù)；二是建設(shè)項(xiàng)目涉及農(nóng)用地轉(zhuǎn)為建設(shè)用地的國務(wù)院的批準(zhǔn)權(quán)限；三是城市和村莊、集鎮(zhèn)建設(shè)用地規(guī)模范圍內(nèi)農(nóng)用地轉(zhuǎn)用的批準(zhǔn)權(quán)限； 四、其他建設(shè)項(xiàng)目涉及農(nóng)用地轉(zhuǎn)用的批準(zhǔn)權(quán)限。
2020.02.12 3,152 -
勞動(dòng)合同法第四十六條解讀我國《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度。要求用人單位在符合該條文規(guī)定的情況下，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該制度的設(shè)置是為了更好地引導(dǎo)用人單位能與勞動(dòng)者建立長期、穩(wěn)定的勞動(dòng)合同關(guān)系，對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同的行為予以一定的規(guī)制。相應(yīng)的經(jīng)
2022.04.12 4,928 -
治安管理處罰法第四十四條解釋猥褻他人，是指以強(qiáng)制或者非強(qiáng)制的方法，違背對(duì)方意志，實(shí)施的正常性接觸以外的能夠滿足行為人淫穢下流欲望的行為，行為人必須是在公共場所故意實(shí)施裸露身體，情節(jié)惡劣的行為。這里的“公共場所”主要是指公眾進(jìn)行公開活動(dòng)的場所，如商店、影劇院、體育場、公
2020.11.26 6,709
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第四十四條勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定
勞動(dòng)合同法： 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)合同法第四十四條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他
2022-02-19 15,340 -
勞動(dòng)合同法第四十條勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人
2022-04-10 15,340 -
第四十七條勞動(dòng)合同法第四十七條
勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人
2022-02-21 15,340
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治安管理處罰法第四十二條釋義《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條釋義如下：有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款：1、寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；2、公然侮辱他人或者捏造
26,682 2022.04.17 -
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民法典第一千零四十二條，收彩禮是否違法根據(jù)我國民法典第1042條的規(guī)定，如果是借婚姻索取財(cái)物的話，屬于非法的行為；如果只是正常贈(zèng)與彩禮的話，是合法的行為。換句話說，借婚姻索取財(cái)物是我國法律明確禁止的。但一方按照當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗，在結(jié)婚時(shí)給付另一方適當(dāng)數(shù)額的彩禮，是被允許的?；橐霰咀杂?，
2,148 2022.04.17 -
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公檢司法是指哪四個(gè)公檢司法是指公安機(jī)關(guān)、檢察院、司法局以及人民法院。公安發(fā)現(xiàn)犯罪或者接受其他行政單位移交的案件，進(jìn)行偵查取證，有證據(jù)顯示嫌疑人涉嫌犯罪的提請(qǐng)檢察院批準(zhǔn)逮捕，逮捕后公安完善證據(jù)，證據(jù)確鑿后案件移交檢察院確定罪名后向法院提起公訴，進(jìn)行庭審，法院最
5,794 2022.05.11
