打架被開除工資還能拿到嗎？
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正常情況下被公司開除是能拿到工資的，并且可以要求公司進(jìn)行補(bǔ)償，但是如果你是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者觸犯刑法的，公司是可以從你工資中扣除一部分作為賠償?shù)摹?/p>
能，工資是勞動者勞動所得，用人單位不得隨意扣除或者拖欠，無論是否開除勞動者，用人單位都應(yīng)及時(shí)足額支付勞動者工資，除非勞動者給用人單位造成了一定損失，用人單位可以要求勞動者賠償，但是也不能扣除勞動者全部工資。
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打架被公司開除有工資嗎有。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.30 504 -
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試用期被開除能不能拿到工資?試用期被開除有工資。工資按照勞動者實(shí)際付出勞動的天數(shù)和同崗位的報(bào)酬，進(jìn)行支付的。當(dāng)雙方勞動合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
2020.03.09 159
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打架被開除可以拿到工資嗎
即使打架被開除，勞動者仍然可以拿到屬于自己的工資。 一、工資是提供勞動的對價(jià)，不會因?yàn)楸婚_除就領(lǐng)不到應(yīng)領(lǐng)的工資。 二、對打架開除，如果沒有經(jīng)過合規(guī)的程序制定廠規(guī)予以規(guī)定，則工廠扣工資并解除勞動合同（開
2022-04-14 15,340 -
曠工被開除還能拿到工資嗎
因?yàn)闀绻け婚_除還能拿到工資是有依據(jù)的，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行條例》 第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之
2022-04-12 15,340 -
曠工被開除還能拿到工資嗎？
因?yàn)闀绻け婚_除還能拿到工資是有依據(jù)的，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行條例》 第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之
2022-04-17 15,340 -
被開除還能拿工資嗎？
1、在工作期間，被用人單位開除，還是可以獲得工資的。但是如果因?yàn)楣ぷ魇д`，造成用人單位損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人
2022-05-05 15,340
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,697 2022.05.11 -
01:23
工廠倒閉工傷賠償還能拿到嗎工廠倒閉工傷賠償還能拿到。公司在破產(chǎn)時(shí)，雖然已經(jīng)資不抵債，但是公司欠下的工傷賠償金在第一清償順序，故此只要工傷賠償?shù)慕痤~不是十分的大，此時(shí)即使公司已經(jīng)瀕臨破產(chǎn)，或者是已經(jīng)進(jìn)入破產(chǎn)程序，此時(shí)職員的工傷賠償金也依舊可以獲得。工傷索賠的賠償項(xiàng)目有
3,507 2022.05.11 -
00:55
拿到諒解書還會被判刑嗎拿到諒解書還會被判。取得被害人的諒解，不代表國家機(jī)關(guān)不追究法律責(zé)任。但取得被害人諒解的，可以酌情從輕處罰。但是下列公訴案件，犯罪嫌疑人、被告人真誠悔罪，通過向被害人賠償損失、賠禮道歉等方式獲得被害人諒解，被害人自愿和解的，雙方當(dāng)事人可以和解
6,501 2022.05.11
