被派遣勞動者能否退回勞務派遣單位
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一、勞務派遣中,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位.沒有解除勞動合同的權利. 二、勞務派遣中,用工單位違反法律規(guī)定,解除被派遣勞動者勞動合同的.由勞務派遣單位、用工單位共同承擔連帶責任. 引用法律規(guī)定; 《勞務派遣暫行規(guī)定》 第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位： （一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的； （二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的； （三）勞務派遣協(xié)議期滿終止的。 被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 第二十四條用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動者的，按照勞動合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。 《勞動合同法》 第九十二條,二款; 勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
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勞務派遣單位對被派遣勞動者負有如實告知義務以及保護勞動者人身安全的義務。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬；以及勞動者要求了解的其他情況。
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勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。 (三)勞動合同期限。 (四)派遣期限。 (五)工作內容和工作地點。 (六)工作崗位。 (七)用工單位。 (八)工作時間和
2020.08.17 576 -
勞務派遣單位要告知被派遣勞動者什么勞務派遣單位應當告知被派遣勞動者勞務派遣協(xié)議的內容，包括派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務。
2020.07.18 167
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被派遣勞動者在什么情況下可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位辭退勞務派遣
1、根據(jù)《勞動派遣暫行規(guī)定》第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位： (一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的; (二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷
2022-05-05 15,340 -
用工單位在勞務派遣中可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位嗎？
一、勞務派遣中,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位.沒有解除勞動合同的權利. 二、勞務派遣中,用工單位違反法律規(guī)定,解除被派遣勞動者勞動合同的.由勞務派遣單位、用工單位共同承擔連帶責任. 引用
2022-04-23 15,340 -
用工單位在勞務派遣中可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位嗎
一、勞務派遣中,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位.沒有解除勞動合同的權利. 二、勞務派遣中,用工單位違反法律規(guī)定,解除被派遣勞動者勞動合同的.由勞務派遣單位、用工單位共同承擔連帶責任. 引用
2022-04-08 15,340 -
被派遣勞動者什么情況下可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位
1、根據(jù)《勞動派遣暫行規(guī)定》第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位： (一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的; (二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷
2022-05-10 15,340
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勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,169 2022.04.18 -
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哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,653 2022.04.15 -
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勞務派遣證怎么辦理勞務派遣證應當向勞動行政部門依法進行申請。單位要經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，應當向勞動行政部門依法申請行政許可，向勞動行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動行政部門收到申請后，決定受理申請的，應當對證明材料進行相應的審查，需要實質審查的，應當指派
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