員工不接受辭職報告不求賠償會有什么后果嗎
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1、對于管工工作失誤造成的損失，是否可以認(rèn)定屬于存在過錯，要看你的工作職責(zé)及是否盡到合理注意義務(wù)； 2、對于克扣的年終獎和工資，應(yīng)當(dāng)及時主張權(quán)利，克扣行為涉嫌違法； 3、單位讓你提交辭職的行為，意在將解除勞動關(guān)系的原因轉(zhuǎn)嫁在你身上，日后主張工資及經(jīng)濟補償金將陷入被動，建議不要提交，可以等公司對你做出處分行為。 法條參考： 《勞動合同法》 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7894735068295806362.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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辭職時，不寫辭職報告，可能會讓用人單位無法確定員工是否已提前30天提出辭職申請；當(dāng)事人擅自離職，也可能導(dǎo)致企業(yè)遭受損失既而追求賠償，或?qū)е聞趧诱邿o法領(lǐng)取失業(yè)保險金。
如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓(xùn)費用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作。
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如果不辭職直接走人會有什么后果如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓(xùn)費用;如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作，也不能將在原
2020.09.13 177 -
不打辭職報告直接走有工資嗎?勞動者不打辭職報告就直接走，如果正常付出了勞動，是有工資的；但是因違法解約給單位造成損失的，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)在與其解除或終止勞動合同時一次性付清工資。
2020.12.16 370 -
不打辭職報告直接走有工資嗎不打辭職報告直接走有工資，建議最好是按照勞動合同法規(guī)定辭職。畢竟維權(quán)也是很麻煩的。何況勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.08 750
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員工不接受辭退不離職怎么賠償？
1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。 4、勞動合同
2023-05-29 15,340 -
員工辭職報告沒有簽有什么后果
員工辭職報告沒有上交，那么員工不能按照辭職執(zhí)行，單位員工兩個月沒有上班，單位可以以員工嚴(yán)重違紀(jì)辭退員工，并解除勞動關(guān)系，是可以算離職的。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用
2022-04-13 15,340 -
員工辭職報告沒上交有什么后果
員工辭職報告沒有上交，那么員工不能按照辭職執(zhí)行，單位員工兩個月沒有上班，單位可以以員工嚴(yán)重違紀(jì)辭退員工，并解除勞動關(guān)系，是可以算離職的。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用
2022-04-11 15,340 -
公司不接受辭職報告怎么辦？
公司不收辭職報告的處理辦法是：但員工已經(jīng)提前三十日提交，或者在試用期內(nèi)提前三日提交，到期可以解除勞動合同，不用公司同意；公司有《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知
2022-06-25 15,340
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00:53
交通事故不賠償會有什么后果交通事故不賠償會有的后果如下：受損害一方可以向人民法院起訴，依照判決書申請強制執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，交通事故處理后，過錯方應(yīng)當(dāng)對損害方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住
3,508 2022.05.11 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金：由于用人單位未及時足額支付勞動報酬等情形，勞動者提出離職的；單位無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員，單位提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算
1,333 2022.06.01
