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員工不接受降薪可以辭退嗎不可以，除非勞動者本身存在過錯，否則屬于違法辭退，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
2020.02.06 378 -
員工不接受降薪可以辭退嗎員工不接受降薪不可以辭退。 除非勞動者本身存在過錯，否則屬于違法辭退，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。員工還可以向勞動仲裁委員會提起相關訴訟，要求用人
2022.06.11 1,004 -
員工不接受加班可以辭退嗎員工不接受加班，單位不可以辭退。 從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因為加班需占用員工的休息時間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權強行要求員工加班。休息權是法定的權利，任何人非依法定程序不可剝
2020.03.17 149
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公司辭退員工不接受有沒有賠償
如果公司調崗不合法的，可以不接受；如果公司合法調崗，則必須接受。 合法調崗的條件是： 1、出于生產經營需要； 2、不具有侮辱性懲罰性； 3、工資水平不能降低太多。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單
2022-11-04 15,340 -
員工不接受出差能不能辭退
員工不出差，如果屬于嚴重違反公司用人單位的規(guī)章制度的，公司可以辭退員工。 《勞動合同法》，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用
2022-06-13 15,340 -
辭退員工怎么賠償，員工辭退不給賠償怎么辦
如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的n+1個月工資的補償）： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿
2022-07-16 15,340 -
員工離職推辭不交接怎么辦
已經離職了，要等交接人來交接完后才發(fā)工資是合理的，用人單位應當在勞動者辭職到期以后，結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在
2022-12-20 15,340
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01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償的規(guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金：由于用人單位未及時足額支付勞動報酬等情形，勞動者提出離職的；單位無過失性辭退或經濟性裁員，單位提出解除勞動合同的，需要支付經濟補償金。經濟補償金的計算
1,332 2022.06.01 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴重違反公司的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關系，影響本單位工作任務或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責任的
4,147 2022.04.17 -
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應當給予經濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償的標準的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,000 2022.05.18
