員工離職推辭不交接怎么辦
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已經(jīng)離職了，要等交接人來交接完后才發(fā)工資是合理的，用人單位應當在勞動者辭職到期以后，結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)。《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。辭職的流程是： 1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職
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用人單位遇到員工主動申請離職，但同時又不做工作交接的情況，可以采取以下幾種措施應對： 1、可以與其約定支付經(jīng)濟補償金需要在完成工作交接之時支付； 2、在單位的規(guī)章制度中就員工離職、辭職時辦理工作交接作出規(guī)定； 3、在單位規(guī)章制度中規(guī)定，若不辦理工作交接，給單位造成了損失的，要承擔相應的賠償責任。
用人單位遇到員工主動申請離職，但同時又不做工作交接的情況，可以采取以下幾種措施應對： 1、可以與其約定支付經(jīng)濟補償金需要在完成工作交接之時支付； 2、在單位的規(guī)章制度中就員工離職、辭職時辦理工作交接作出規(guī)定； 3、在單位規(guī)章制度中規(guī)定，若不辦理工作交接，給單位造成了損失的，要承擔相應的賠償責任。
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離職后員工不交接工作怎么辦辭職沒人交接的，沒關系。一般勞動者需要提前三十天通知用人單位解除勞動合同即可辭職，在這三十天內，用人單位不安排人交接工作的，由此導致的損失由用人單位自行承擔。
2020.09.02 367 -
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員工離職不交接被起訴怎么辦員工離職不交接被起訴的，如果導致單位經(jīng)濟損失，單位有權按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。用人單位可以暫時不用支付其經(jīng)濟補償金，當員工交接完工作時進行支付。
2020.05.21 307
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員工離職多次推辭不交接
已經(jīng)離職了，要等交接人來交接完后才發(fā)工資是合理的，用人單位應當在勞動者辭職到期以后，結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在
2022-12-14 15,340 -
員工離職不交接怎么辦？
如果勞動者以后，勞動者不辦理交接手續(xù)的，用人單位可以延遲發(fā)放工資或者拒絕支付其工資。辭職的流程是： 1、員工原則上應提前30天將書面《》交到人事行政部,并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面
2022-09-16 15,340 -
員工離職不交接了怎么辦
1、不辦理工作交接不支付經(jīng)濟補償 《勞動合同法》第五十條第二款 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。 所以，為了確保勞動者能夠按
2022-06-27 15,340 -
員工離職不交接怎么樣辦
如果勞動者以后，勞動者不辦理交接手續(xù)的，用人單位可以延遲發(fā)放工資或者拒絕支付其工資。辭職的流程是： 1、員工原則上應提前30天將書面《》交到人事行政部,并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面
2022-09-07 15,340
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,591 2022.04.17 -
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,309 2022.04.17 -
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員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權益： 第一，可以到當?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,250 2022.04.15
