員工離職不交接怎么樣辦
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如果勞動者以后，勞動者不辦理交接手續(xù)的，用人單位可以延遲發(fā)放工資或者拒絕支付其工資。辭職的流程是： 1、員工原則上應提前30天將書面《》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認.(3)、由財務部檢查離職員工與在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。 (4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具關(guān)于與XX解除勞動合同的決定。 (5)、人事行政部安排人員到經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移,如需取出則由員工自行辦理。 (6)、人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。 (7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。
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用人單位遇到員工主動申請離職，但同時又不做工作交接的情況，可以采取以下幾種措施應對： 1、可以與其約定支付經(jīng)濟補償金需要在完成工作交接之時支付； 2、在單位的規(guī)章制度中就員工離職、辭職時辦理工作交接作出規(guī)定； 3、在單位規(guī)章制度中規(guī)定，若不辦理工作交接，給單位造成了損失的，要承擔相應的賠償責任。
用人單位遇到員工主動申請離職，但同時又不做工作交接的情況，可以采取以下幾種措施應對： 1、可以與其約定支付經(jīng)濟補償金需要在完成工作交接之時支付； 2、在單位的規(guī)章制度中就員工離職、辭職時辦理工作交接作出規(guī)定； 3、在單位規(guī)章制度中規(guī)定，若不辦理工作交接，給單位造成了損失的，要承擔相應的賠償責任。
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離職后員工不交接工作怎么辦辭職沒人交接的，沒關(guān)系。一般勞動者需要提前三十天通知用人單位解除勞動合同即可辭職，在這三十天內(nèi)，用人單位不安排人交接工作的，由此導致的損失由用人單位自行承擔。
2020.09.02 367 -
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員工離職不交接被起訴怎么辦員工離職不交接被起訴的，如果導致單位經(jīng)濟損失，單位有權(quán)按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。用人單位可以暫時不用支付其經(jīng)濟補償金，當員工交接完工作時進行支付。
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員工離職不交接工作，怎么樣辦？
根據(jù)《》第五十條第二款的規(guī)定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。所以，為了確保勞動者能夠按時交接工作，可以與其約定相關(guān)的經(jīng)濟補
2022-08-30 15,340 -
員工離職不交接該怎樣辦
如果勞動者以后，勞動者不辦理交接手續(xù)的，用人單位可以延遲發(fā)放工資或者拒絕支付其工資。辭職的流程是： 1、員工原則上應提前30天將書面《》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面
2022-09-07 15,340 -
員工離職不交接應該怎么樣辦
如果勞動者以后，勞動者不辦理交接手續(xù)的，用人單位可以延遲發(fā)放工資或者拒絕支付其工資。辭職的流程是： 1、員工原則上應提前30天將書面《》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面
2022-09-07 15,340 -
員工離職不交接工作要怎樣辦
第一，資料整理。對于離職員工（以下簡稱“交出方”），部門負責人或人力資源經(jīng)理在與其進行離職面談時，就要明確資料交接包括的內(nèi)容及重點，并指導員工在辦理離職審批的同時，做好對其工作的梳理、交接資料的整理，
2022-08-24 15,340
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6,591 2022.04.17 -
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