員工辭職交接時(shí)無(wú)法接續(xù)工作怎么辦
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立即辭職不妥，勞動(dòng)者有義務(wù)完成交接工作，如果因交接未完成給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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用人單位遇到員工主動(dòng)申請(qǐng)離職，但同時(shí)又不做工作交接的情況，可以采取以下幾種措施應(yīng)對(duì)： 1、可以與其約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要在完成工作交接之時(shí)支付； 2、在單位的規(guī)章制度中就員工離職、辭職時(shí)辦理工作交接作出規(guī)定； 3、在單位規(guī)章制度中規(guī)定，若不辦理工作交接，給單位造成了損失的，要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
用人單位遇到員工主動(dòng)申請(qǐng)離職，但同時(shí)又不做工作交接的情況，可以采取以下幾種措施應(yīng)對(duì)： 1、可以與其約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要在完成工作交接之時(shí)支付； 2、在單位的規(guī)章制度中就員工離職、辭職時(shí)辦理工作交接作出規(guī)定； 3、在單位規(guī)章制度中規(guī)定，若不辦理工作交接，給單位造成了損失的，要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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