員工辭職工作交接不完怎么辦？
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立即辭職不妥，勞動(dòng)者有義務(wù)完成交接工作，如果因交接未完成給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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提出辭職時(shí)工作交接完單位不發(fā)工資，建議勞動(dòng)者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
用人單位遇到員工主動(dòng)申請(qǐng)離職，但同時(shí)又不做工作交接的情況，可以采取以下幾種措施應(yīng)對(duì)： 1、可以與其約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要在完成工作交接之時(shí)支付； 2、在單位的規(guī)章制度中就員工離職、辭職時(shí)辦理工作交接作出規(guī)定； 3、在單位規(guī)章制度中規(guī)定，若不辦理工作交接，給單位造成了損失的，要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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員工離職不交接工作怎么辦用人單位遇到員工主動(dòng)申請(qǐng)離職，但同時(shí)又不做工作交接的情況，可以采取以下幾種措施應(yīng)對(duì)： 1、可以與其約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要在完成工作交接之時(shí)支付； 2、在單位的規(guī)章制度中就員工離職、辭職時(shí)辦理工作交接作出規(guī)定； 3、在單位規(guī)章制度中規(guī)定，若不
2020.01.14 730 -
離職后員工不交接工作怎么辦辭職沒(méi)人交接的，沒(méi)關(guān)系。一般勞動(dòng)者需要提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同即可辭職，在這三十天內(nèi)，用人單位不安排人交接工作的，由此導(dǎo)致的損失由用人單位自行承擔(dān)。
2020.09.02 367 -
工作沒(méi)交接完就辭職了有什么后果員工離職時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬必須及時(shí)、足額支付，不可約定交接完工作后支付，如果這樣約定，就會(huì)存在拖欠工資的風(fēng)險(xiǎn)。即使這樣的約定得到了員工的同意，因其本身就具有違法性，在發(fā)生糾紛后，公司仍會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定，因員工離職
2020.03.30 1,222
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離職員工不交接工作怎么辦?
第一，資料整理。對(duì)于離職員工（以下簡(jiǎn)稱“交出方”），部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源經(jīng)理在與其進(jìn)行離職面談時(shí)，就要明確資料交接包括的內(nèi)容及重點(diǎn)，并指導(dǎo)員工在辦理離職審批的同時(shí)，做好對(duì)其工作的梳理、交接資料的整理，
2022-09-08 15,340 -
員工離職不交接工作，怎么辦？
根據(jù)《》第五十條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。所以，為了確保勞動(dòng)者能夠按時(shí)交接工作，可以與其約定相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-08-24 15,340 -
員工離職不交接工作怎么辦?
對(duì)策一、不辦理工作交接不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《》第五十條第二款的規(guī)定，“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！彼?，為了確保勞動(dòng)者能夠按
2022-08-30 15,340 -
離職員工不交接工作怎么辦？
根據(jù)《》第五十條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。所以，為了確保勞動(dòng)者能夠按時(shí)交接工作，可以與其約定相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-08-26 15,340
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,309 2022.04.17 -
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來(lái)的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨?，已?jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,591 2022.04.17 -
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公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：由于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形，勞動(dòng)者提出離職的；單位無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
1,332 2022.06.01
