員工辭職后不繼續(xù)交接工作怎么辦
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立即辭職不妥，勞動者有義務(wù)完成交接工作，如果因交接未完成給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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辭職沒人交接的，沒關(guān)系。一般勞動者需要提前三十天通知用人單位解除勞動合同即可辭職，在這三十天內(nèi)，用人單位不安排人交接工作的，由此導(dǎo)致的損失由用人單位自行承擔(dān)。
用人單位遇到員工主動申請離職，但同時又不做工作交接的情況，可以采取以下幾種措施應(yīng)對： 1、可以與其約定支付經(jīng)濟補償金需要在完成工作交接之時支付； 2、在單位的規(guī)章制度中就員工離職、辭職時辦理工作交接作出規(guī)定； 3、在單位規(guī)章制度中規(guī)定，若不辦理工作交接，給單位造成了損失的，要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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員工離職不交接工作怎么辦用人單位遇到員工主動申請離職，但同時又不做工作交接的情況，可以采取以下幾種措施應(yīng)對： 1、可以與其約定支付經(jīng)濟補償金需要在完成工作交接之時支付； 2、在單位的規(guī)章制度中就員工離職、辭職時辦理工作交接作出規(guī)定； 3、在單位規(guī)章制度中規(guī)定，若不
2020.01.14 731 -
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員工離職后不交接工作怎么辦
根據(jù)《》第五十條第二款的規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。所以，為了確保勞動者能夠按時交接工作，可以與其約定相關(guān)的經(jīng)濟補
2022-08-26 15,340 -
員工離職后不接接工作怎么辦
1、不辦理工作交接不支付經(jīng)濟補償 《勞動合同法》第五十條第二款 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 所以，為了確保勞動者能夠按
2022-10-11 15,340 -
離職員工不交接工作怎么辦？
根據(jù)《》第五十條第二款的規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。所以，為了確保勞動者能夠按時交接工作，可以與其約定相關(guān)的經(jīng)濟補
2022-08-26 15,340 -
離職員工不交接工作怎么辦?
第一，資料整理。對于離職員工（以下簡稱“交出方”），部門負(fù)責(zé)人或人力資源經(jīng)理在與其進(jìn)行離職面談時，就要明確資料交接包括的內(nèi)容及重點，并指導(dǎo)員工在辦理離職審批的同時，做好對其工作的梳理、交接資料的整理，
2022-09-08 15,340
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辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
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3,311 2022.04.17 -
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6,596 2022.04.17
