員工辭職不交接被起訴怎么辦
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不辦理交接，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金，但工資必須給?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11921401887931431344.html">勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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員工離職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。員工離職時，應(yīng)按照雙方的約定進(jìn)行交接，如果因為沒有交接工作造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
員工離職不交接被起訴的，如果導(dǎo)致單位經(jīng)濟(jì)損失，單位有權(quán)按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。用人單位可以暫時不用支付其經(jīng)濟(jì)補償金，當(dāng)員工交接完工作時進(jìn)行支付。
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員工離職不交接被起訴勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同對公司造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.11.21 384 -
員工離職不交接被起訴應(yīng)該怎么辦如果員工沒有及時進(jìn)行工作交接，用人單位只是可以暫時不用支付其經(jīng)濟(jì)補償金；員工交接完工作了，還是需要進(jìn)行支付的。
2020.12.20 187 -
員工離職不交接被起訴應(yīng)該怎么辦啊員工離職不交接被起訴，造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.03.11 109
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員工離職不交接被起訴怎么辦
如果員工沒有及時進(jìn)行工作交接，用人單位只是可以暫時不用支付其經(jīng)濟(jì)補償金；員工交接完工作了，還是需要進(jìn)行支付的。
2022-11-09 15,340 -
員工離職不交接被起訴怎么辦？
如果員工沒有及時進(jìn)行工作交接，用人單位只是可以暫時不用支付其經(jīng)濟(jì)補償金；員工交接完工作了，還是需要進(jìn)行支付的。
2023-02-20 15,340 -
員工被起訴不交接離職費怎么辦
可以去開離職證明，勞動者未完成交接義務(wù)，給用人單位造成損失，可以按公司相關(guān)規(guī)定做處罰，但離職證明需要開具。根據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，
2022-03-26 15,340 -
員工離職不交接被起訴
員工離職需要做工作交接，否則因此給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)由該員工承擔(dān)賠償責(zé)任。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。 勞動仲裁時效為1年,自知道
2022-01-24 15,340
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金：由于用人單位未及時足額支付勞動報酬等情形，勞動者提出離職的；單位無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，單位提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金的計算
1,333 2022.06.01
