員工離職不交接被起訴怎么辦
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不辦理交接，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但工資必須給?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同對公司造成損害的應承擔賠償責任。
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員工離職不交接被起訴怎么處理員工離職不交接，員工未履行提前通知義務時，用人單位有權拒絕為其出具解除勞動合同的證明，用人單位可以解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟補償金。
2020.10.27 158 -
員工離職不交接被起訴怎么處理員工離職不交接被起訴，勞動者不提交辭呈或者不履行提前告知義務的，用人單位有權拒絕出具解除勞動合同證明，用人單位可以解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條明確規(guī)定了如果勞動者嚴重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，
2022.04.16 1,751 -
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員工被起訴不交接離職費怎么辦
可以去開離職證明，勞動者未完成交接義務，給用人單位造成損失，可以按公司相關規(guī)定做處罰，但離職證明需要開具。根據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，
2022-03-26 15,340 -
員工離職不交接被起訴
員工離職需要做工作交接，否則因此給單位造成經(jīng)濟損失的，應當由該員工承擔賠償責任。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。 勞動仲裁時效為1年,自知道
2022-01-24 15,340 -
離職不交接被起訴怎么辦
如果勞動合同有要辦交接的規(guī)定,而員工在離職時又沒有交接,這屬于違反合同的行為.公司可以起訴你要你承擔違反合同的責任,但違反合同的責任是多大呢,應賠償多少錢呢這要由合同來規(guī)定,你們的合同內有這條規(guī)定嗎一
2022-03-21 15,340 -
離職員工未交接被起訴
如果勞動合同有要辦交接的規(guī)定,而員工在離職時又沒有交接,這屬于違反合同的行為.公司可以起訴你要你承擔違反合同的責任,但違反合同的責任是多大呢,應賠償多少錢呢這要由合同來規(guī)定,你們的合同內有這條規(guī)定嗎一
2022-04-12 15,340
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
01:02
員工離職社保多交一個月怎么辦員工離職社保多交一個月，在企業(yè)繳費之后沒有發(fā)生退休，及轉移人員變動的情況下，可以到地稅部門辦理退費。流程如下： 1、帶著離職員工的離職證明、繳費票據(jù)等資料，到地稅申請退費，并且讓地稅部門重新確定繳費基數(shù)； 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構，
15,147 2022.05.11 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權益： 第一，可以到當?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,251 2022.04.15
