離職以后沒有交接工資被起訴的情況
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勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同對公司造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
員工離職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。員工離職時，應(yīng)按照雙方的約定進(jìn)行交接，如果因?yàn)闆]有交接工作造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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離職前沒有交接工資算不算曠工依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在離職前勞動者未交接工作的，視為沒有辦離職手續(xù)，未算正式離職，如果無故不到用人單位的，可以算作曠工。
2020.04.30 149 -
員工離職不交接被起訴怎么處理員工離職不交接，員工未履行提前通知義務(wù)時，用人單位有權(quán)拒絕為其出具解除勞動合同的證明，用人單位可以解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.27 158
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員工離職不交接被起訴
員工離職需要做工作交接，否則因此給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)由該員工承擔(dān)賠償責(zé)任。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。 勞動仲裁時效為1年,自知道
2022-01-24 15,340 -
離職員工未交接被起訴
如果勞動合同有要辦交接的規(guī)定,而員工在離職時又沒有交接,這屬于違反合同的行為.公司可以起訴你要你承擔(dān)違反合同的責(zé)任,但違反合同的責(zé)任是多大呢,應(yīng)賠償多少錢呢這要由合同來規(guī)定,你們的合同內(nèi)有這條規(guī)定嗎一
2022-04-12 15,340 -
公司離職后不交接被起訴怎么辦？
員工離職不交接可以起訴，要求賠償公司的實(shí)際損失。員工離職不交接可視為擅自離職，嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，超過一定期限按照無故曠工處理，公司可以向該員工登記家庭住址發(fā)出書面解除合同的通知，給公司造成相應(yīng)損失
2021-09-02 15,340 -
離職不交接被起訴怎么辦
如果勞動合同有要辦交接的規(guī)定,而員工在離職時又沒有交接,這屬于違反合同的行為.公司可以起訴你要你承擔(dān)違反合同的責(zé)任,但違反合同的責(zé)任是多大呢,應(yīng)賠償多少錢呢這要由合同來規(guī)定,你們的合同內(nèi)有這條規(guī)定嗎一
2022-03-21 15,340
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01:10
什么情況可以起訴離婚根據(jù)《民法典》的有關(guān)規(guī)定，對于夫妻一方要求離婚，另一方不同意時，則要求離婚的一方可直接至有管轄權(quán)的人民法院，提出離婚訴訟請求。人民法院在接收和審理離婚案件時，應(yīng)該先行調(diào)解。如果夫妻雙方感情確實(shí)已經(jīng)破裂，經(jīng)法院調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn)予雙方離婚。 出現(xiàn)
1,717 2022.04.17 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17 -
01:11
什么樣情況下可以起訴離婚什么樣的情況下都是可以起訴離婚的。根據(jù)婚姻法所倡導(dǎo)的婚姻自由原則，起訴離婚是不需要任何條件的，只要婚姻當(dāng)事人覺得生活的不幸福，隨時可以起訴離婚。法院在判決是否準(zhǔn)許離婚前，均需對雙方進(jìn)行調(diào)解。只有在調(diào)解無效的情況下，法院才會根據(jù)審理查明的事實(shí)
1,029 2022.04.15
