員工主動(dòng)離職員工可以不接受賠償嗎
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無(wú)論是員工，還是單位人資，很大部分人都認(rèn)為勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的，公司都無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)際上，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。這就是實(shí)踐當(dāng)中，經(jīng)常用到的員工行使被迫辭工權(quán)，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，員工辭工一定要保留證據(jù)，不但要證明自己辭工了，還的證明自己辭工的理由真是法律規(guī)定的特殊情況。實(shí)踐當(dāng)中，有的員工為了早日離職又擔(dān)心單位不批準(zhǔn)自己辭工要求，就以自己生病或者另有發(fā)展等個(gè)人原因申請(qǐng)辭工，然后又找到單位存在上述違法情況的證明，想以此為由要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是不能得到法院支持的。
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工傷員工主動(dòng)離職的，一般是沒(méi)有賠償?shù)?。員工受到工傷導(dǎo)致傷殘的，可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金。一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。
員工主動(dòng)離職一般沒(méi)有賠償，但用人單位具有法定情形或存在法定過(guò)錯(cuò)損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者被迫主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。
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員工主動(dòng)辭職有賠償嗎一般來(lái)說(shuō)，員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。只有在員工被迫辭職，或者用人單位違法解除勞動(dòng)合同，或者用人單位存在法定情形的，如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形，勞動(dòng)者辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.12 115 -
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員工可以主動(dòng)離職嗎
在公司工作十幾年了，基本都算的上是老員工，認(rèn)為只要離職就可以從公司獲得補(bǔ)償。其實(shí)補(bǔ)償分兩種情況，違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 前者是在用人單位違法終止勞動(dòng)關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際工作
2022-06-12 15,340 -
員工主動(dòng)離職有賠償嗎
第一：如果您主動(dòng)辭職，您將不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
2022-04-15 15,340 -
員工主動(dòng)離職要賠償嗎？
員工自愿辭職可不補(bǔ)償，但在若干法定情形下依法解除勞動(dòng)關(guān)系可爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您若具備條件，可在律師幫助下保留證據(jù)、辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，并依法維權(quán)。辭職前建議你先見(jiàn)律師詳細(xì)咨詢。
2022-07-21 15,340 -
員工提出辭職員工不接受可以自動(dòng)解除合同嗎
第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法限定的要求、流程，用人單位能夠與勞動(dòng)者解除固定時(shí)限勞動(dòng)合同、無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同或者以完成肯定工作任務(wù)為時(shí)限的勞動(dòng)合同： （一）用人單位與勞動(dòng)者商量一致的； （二
2022-07-07 15,340
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合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,776 2022.05.11 -
01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒(méi)有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模灰獑T工提前30天通過(guò)書(shū)面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來(lái)的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨椋呀?jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,591 2022.04.17
