員工主動(dòng)離職要賠償嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
員工自愿辭職可不補(bǔ)償，但在若干法定情形下依法解除勞動(dòng)關(guān)系可爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您若具備條件，可在律師幫助下保留證據(jù)、辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，并依法維權(quán)。辭職前建議你先見(jiàn)律師詳細(xì)咨詢。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
工傷員工主動(dòng)離職的，一般是沒(méi)有賠償?shù)?。員工受到工傷導(dǎo)致傷殘的，可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金。一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。
員工主動(dòng)離職一般不能要求賠償金，但用人單位存在以下情況的員工可以要求賠償金，具體為：未按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬；未按規(guī)定給員工購(gòu)買社保；公司違法單方面解除勞動(dòng)合同；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定；未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同。
-
員工主動(dòng)辭職需要賠償嗎員工主動(dòng)辭職一般沒(méi)有賠償，如果公司有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等違法情形的，或者是勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)被辭退，解除勞動(dòng)合同，才要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.04 134 -
員工主動(dòng)離職有賠償么員工主動(dòng)離職一般沒(méi)有賠償，但用人單位具有法定情形或存在法定過(guò)錯(cuò)損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者被迫主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.02.03 109 -
員工主動(dòng)離職需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (3)用人單位低于
2020.07.04 200
-
員工主動(dòng)離職，需要賠償嗎？
一、員工主動(dòng)辭工有以下幾種情況，公司是需要賠償?shù)摹?1、公司有違背兩方勞動(dòng)合同的過(guò)失做法，對(duì)員工導(dǎo)致傷害，（例如：公司在員工入職一月之后仍不出員工解決社保關(guān)系的，員工有權(quán)提議辭工并要求公司支付賠償）
2022-07-15 15,340 -
員工主動(dòng)離職需要賠償嗎
要求員工提前一個(gè)月向公司提出離職，意味著公司只有一個(gè)月的時(shí)間用來(lái)找接替的新員工，但公司在這一個(gè)月內(nèi)隨時(shí)可以直接作出答復(fù)，而不是說(shuō)公司只能在一個(gè)月后才能與員工解聘。公司不存在違法行為的情況下，員工主動(dòng)提
2022-04-23 15,340 -
員工主動(dòng)離職需要賠償嗎？
如果雙方之間沒(méi)有財(cái)務(wù)糾紛和認(rèn)識(shí)糾紛，員工主動(dòng)離職公司是不需要補(bǔ)償。 第根據(jù)勞動(dòng)法三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二
2022-07-08 15,340 -
員工主動(dòng)離職要得賠償金嗎？
主動(dòng)辭職的不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非是公司無(wú)故解雇你或者是公司瀕臨破產(chǎn)，那么你可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司拖欠的工資可以去勞動(dòng)部門申請(qǐng)清還，如果書(shū)面清還無(wú)果，可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。建議，現(xiàn)在外出務(wù)工無(wú)論白領(lǐng)還是藍(lán)領(lǐng)
2022-07-08 15,340
-
01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒(méi)有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過(guò)書(shū)面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,594 2022.04.17 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17
