員工主動(dòng)離職，需要賠償嗎？
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一、員工主動(dòng)辭工有以下幾種情況，公司是需要賠償?shù)摹?1、公司有違背兩方勞動(dòng)合同的過失做法，對(duì)員工導(dǎo)致傷害，（例如：公司在員工入職一月之后仍不出員工解決社保關(guān)系的，員工有權(quán)提議辭工并要求公司支付賠償） 2、公司和員工商量一致，員工主動(dòng)提議辭工的，公司也應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)該支付的賠償金。 3、員工因?yàn)樵诠竟ぷ鹘?jīng)過中導(dǎo)致個(gè)人傷害（例如工傷）不得不辭工，公司需要支付賠償金及相關(guān)花費(fèi)。 二、員工自動(dòng)辭工，公司在以下情況下不需支付賠償金。1、公司不能評(píng)過失做法，員工個(gè)人員工提議辭工，公司無需支付員工賠償金。 2、員工到達(dá)退休年紀(jì)，員工提議辭工，公司不需支付賠償金。
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員工主動(dòng)辭職一般沒有賠償，如果公司有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等違法情形的，或者是勞動(dòng)者無過錯(cuò)被辭退，解除勞動(dòng)合同，才要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (3)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； (4)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； (6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)； (8)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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員工主動(dòng)辭職公司需要賠償嗎員工主動(dòng)離職且公司沒有過錯(cuò)的是不需要給予補(bǔ)償?shù)模切枰Ц杜c實(shí)際工作時(shí)間相對(duì)應(yīng)的工資?！吨腥A人民共和國民法典》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位
2020.11.16 233 -
員工自動(dòng)離職需要賠償嗎員工自動(dòng)離職，如果用人單位沒有過錯(cuò)，是不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果單位有重大過錯(cuò)的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.24 189 -
臨時(shí)工主動(dòng)離職需要賠償嗎臨時(shí)工主動(dòng)離職是否有補(bǔ)償，主要看離職原因：臨時(shí)工因個(gè)人原因主動(dòng)離職的沒有補(bǔ)償；臨時(shí)工因用人單位拖欠、克扣工資、不繳納社保等原因提出離職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)
2020.01.29 167
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員工主動(dòng)離職需要賠償嗎
要求員工提前一個(gè)月向公司提出離職，意味著公司只有一個(gè)月的時(shí)間用來找接替的新員工，但公司在這一個(gè)月內(nèi)隨時(shí)可以直接作出答復(fù)，而不是說公司只能在一個(gè)月后才能與員工解聘。公司不存在違法行為的情況下，員工主動(dòng)提
2022-04-23 15,340 -
員工主動(dòng)離職需要賠償嗎？
如果雙方之間沒有財(cái)務(wù)糾紛和認(rèn)識(shí)糾紛，員工主動(dòng)離職公司是不需要補(bǔ)償。 第根據(jù)勞動(dòng)法三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二
2022-07-08 15,340 -
員工主動(dòng)離職企業(yè)需要賠償嗎
屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; (2)用人單位未及時(shí)足額
2022-07-11 15,340 -
員工主動(dòng)離職公司需要賠償嗎
屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; (2)用人單位未及時(shí)足額
2022-07-12 15,340
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老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,598 2022.04.17 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17
