員工主動離職可以不給補償嗎？
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無論是員工，還是單位人資，很大部分人都認為勞動者主動提出辭職的，公司都無需支付經濟補償。實際上，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。這就是實踐當中，經常用到的員工行使被迫辭工權，要求經濟補償。值得注意的是，員工辭工一定要保留證據(jù)，不但要證明自己辭工了，還的證明自己辭工的理由真是法律規(guī)定的特殊情況。實踐當中，有的員工為了早日離職又擔心單位不批準自己辭工要求，就以自己生病或者另有發(fā)展等個人原因申請辭工，然后又找到單位存在上述違法情況的證明，想以此為由要求單位支付經濟補償金，這是不能得到法院支持的。
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員工主動離職一般是沒有補償?shù)模潜黄绒o職的除外。以個人理由辭職的沒有經濟補償，屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償。 (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的; (3)用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的; (4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算); (5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的; (6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的; (7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的; (8)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的; (9)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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員工主動離職公司需要給予補償嗎根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者提出辭職是沒有經濟補償金的。但是如果用人單位存在以下情形，勞動者主動辭職可以要求經濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費
2020.07.24 216 -
員工主動離職有補償金嗎？員工主動離職一般不會得到經濟補償金，但員工因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動議協(xié)商離職的、非過失性離職的、經濟性裁員的、勞動合同因期限屆滿而終止的、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的可以得到經濟補償金。
2020.04.29 183
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員工主動離職公司可以不給補償嗎
無論是員工，還是單位人資，很大部分人都認為勞動者主動提出辭職的，公司都無需支付經濟補償。實際上，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合
2022-03-21 15,340 -
國企員工主動辭職給補償金可以補償嗎？
國有企業(yè)也是按照國家頒布的勞動法，勞動合同法執(zhí)行的，國企員工主動辭職有補償金嗎，如果你主動辭職，是沒有任何賠償?shù)?，只有企業(yè)和你解除合同的，才按照規(guī)定發(fā)給一年工齡一個月工資的補償，企業(yè)沒有違法行為，如拖
2022-07-05 15,340 -
主動離職的員工可以要求補償嗎
員工是否主動離職，并不影響對用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同及沒有繳納保險的違法性質。因此是可以主張的。勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向
2022-04-25 15,340 -
員工主動離職公司可以要求補償嗎
員工是否主動離職，并不影響對用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同及沒有繳納保險的違法性質。因此是可以主張的。勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向
2022-02-11 15,340
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01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經濟補償?shù)模灰獑T工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,011 2022.04.17 -
01:12
離婚補償費可以分期給嗎離婚補償主要是指，在夫妻雙方約定分別財產制的情況下，離婚的時候一方給予另一方的離婚補償。這主要針對的是一方為家庭生活，付出了較多的精力和承擔了較多的義務的情況。需要注意的是，離婚補償也能夠分期支付。換句話說，不僅可以一次性支付，還可以分期給
2,416 2022.05.11
