公司不給休年休假要求解除勞動合同可以嗎
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公司不給休年假又不補償你的話，你可以解除勞動合同，并且要求經(jīng)濟補償。 因為公司不安排員工休年假也不補償?shù)?，屬于行政法?guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形，你就可以以此為由解除勞動合同，并有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。 對于經(jīng)濟補償金，你可以按照下面的標準要求公司給： 按勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 要是你的月工資高于你公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，那么，你公司要支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴示偷冒绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，在向職工支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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公司不給休年假又不補償可以解除勞動合同要求補償。如果公司解除合同，應(yīng)補償，按工作滿一年補償一個月工資。年假未休可以要求年假工資三倍支付。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁解決。單位在合同期限內(nèi)解除勞動合同搜索，那么要支付勞動經(jīng)濟補償，至于年假，勞動者沒有休假的，那么單位要按規(guī)定支付年假補償。
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公司解除合同年休假怎么給勞動合同解除后，如果職工有年休假未休的，用人單位應(yīng)該按職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接，在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資。
2020.06.20 265 -
解除勞動合同年假可以要求公司賠償嗎？解除勞動合同年假未休完，可以要求公司補償，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2020.01.29 252
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公司不給休年假可以解除勞動合同嗎
1、可以解除勞動合同，并且要求經(jīng)濟補償。 2、因為公司不安排員工休年假也不補償?shù)模瑢儆谛姓ㄒ?guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形，你就可以以此為由解除勞動合同，并有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。 3、對于經(jīng)濟補
2022-11-05 15,340 -
公司不給休年假，可以解除勞動合同嗎
公司不給休年假又不補償你的話，你可以解除勞動合同，并且要求經(jīng)濟補償。 因為公司不安排員工休年假也不補償?shù)模瑢儆谛姓ㄒ?guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形，你就可以以此為由解除勞動合同，并有權(quán)獲得經(jīng)
2022-04-18 15,340 -
公司不給休年假又不補償可以解除勞動合同，要求補償嗎
1、可以解除勞動合同，并且要求經(jīng)濟補償。 2、因為公司不安排員工休年假也不補償?shù)?，屬于行政法?guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形，你就可以以此為由解除勞動合同，并有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。 3、對于經(jīng)濟補
2022-06-26 15,340 -
公司不給我休年假, 能解除勞動合同嗎
公司不給休年假又不補償你的話，你可以解除勞動合同，并且要求經(jīng)濟補償。 因為公司不安排員工休年假也不補償?shù)?，屬于行政法?guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形，你就可以以此為由解除勞動合同，并有權(quán)獲得經(jīng)
2022-04-26 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
00:58
不安抗辯權(quán)可以要求解除合同嗎不安抗辯權(quán)可以要求解除合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，在應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人出現(xiàn)經(jīng)營狀況嚴重惡化，喪失商業(yè)信譽，轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃出資逃避債務(wù)等可能喪失履行債務(wù)能力的情形時，具有后履行義務(wù)的一方當(dāng)事人可以中止履行。中止履行后
1,607 2022.04.15
