員工離職工資如何發(fā)放？
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員工離職時(shí)，用人單位可以暫扣工資，等辦理了手續(xù)后再發(fā)。勞動(dòng)法規(guī)定，正常離職要提前一個(gè)月申請(qǐng)。一般單位規(guī)定離職時(shí)要把工作和物品交接清楚，按以上要求辦理后離職，就能拿到全額工資，如你沒(méi)按以上要求辦理，單位會(huì)找些理由扣你一部分，但余下的還會(huì)給你的。勞動(dòng)者自動(dòng)離職，勞動(dòng)者沒(méi)辦離職手續(xù)，用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以回原用人單位辦理工作交接和離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的合法報(bào)酬，如因勞動(dòng)者自離給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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按照規(guī)定，職工在工傷期間，工資由原單位按月支付，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
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離職員工工資發(fā)放規(guī)定離職員工工資發(fā)放規(guī)定：?jiǎn)T工離職應(yīng)提前30日向用人單位提出申請(qǐng)，雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)發(fā)出支付令。
2020.12.08 577 -
離職員工工資發(fā)放規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職當(dāng)天一次性付清其工資； 2、各地有規(guī)定的，依其規(guī)定； 3、用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資。 一、辭職
2022.12.26 19,217 -
離職工資如何結(jié)算發(fā)放離職后工資按照實(shí)際的出勤天數(shù)結(jié)算工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。實(shí)踐中一般在每個(gè)月的固定發(fā)放的日期結(jié)算清離職前的工資。
2020.06.05 175
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員工主動(dòng)離職，如何發(fā)放工資？
屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償公司損失。勞動(dòng)者向公司申請(qǐng)辭職，是按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，與公司協(xié)商一致解除合同，公司有權(quán)拒絕。公司拒絕勞動(dòng)者離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九
2022-04-19 15,340 -
員工中途離職如何發(fā)放工資？
具體情況具體分析，例如，員工中途離職工資： 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)
2022-04-17 15,340 -
員工工資如何發(fā)放
看雙方怎么約定。 第一部分是在企業(yè)和員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)確定。 第二部分是勞動(dòng)合同未約定的，應(yīng)該由用人企業(yè)和職工代表通過(guò)協(xié)商，確定病假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 第三部分
2022-05-31 15,340 -
員工離職工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離
2022-03-28 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,476 2022.04.17 -
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,634 2022.05.11
