勞動(dòng)糾紛怎么投訴有用嗎
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尊敬的咨詢者根據(jù)你向我咨詢的問(wèn)題若與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛應(yīng)該先和單位協(xié)商處理在協(xié)商處理的過(guò)程中注意搜集好相關(guān)證據(jù)比如證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)證明工資水平的證據(jù)如果單位有違法行為可以進(jìn)行錄音等證據(jù)搜集工作然后去勞動(dòng)局投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁具體需要了解案件詳細(xì)情況才可能給你專業(yè)的意見(jiàn)如需要法律幫助可以直接再次進(jìn)行追問(wèn)咨詢或者最好攜帶相關(guān)資料給我進(jìn)行詳細(xì)分析。
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1.投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式,被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)以及違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況;2.勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng),并應(yīng)有投訴人本人的簽名或蓋章。 2、投訴人證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件(應(yīng)提供原件核對(duì));用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊(cè)登記資料(確實(shí)不能提供的,經(jīng)說(shuō)明后可不提交)。
勞動(dòng)工傷糾紛投訴依照不同情形可以選擇不同的渠道。具體如下： 1、職工因工傷事項(xiàng)，與用人單位產(chǎn)生糾紛的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴； 2、職工與用人單位之間的工傷糾紛，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴。 工傷是工作傷害的簡(jiǎn)稱，是指生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷。
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怎么投訴勞動(dòng)合同糾紛可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，請(qǐng)求大隊(duì)解決；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。 在中國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，因勞動(dòng)報(bào)酬以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，都屬于勞動(dòng)合同
2020.07.30 158 -
勞動(dòng)合同糾紛怎么投訴發(fā)生勞動(dòng)合同爭(zhēng)議糾紛的，勞動(dòng)者的救濟(jì)途徑有： 1.首先可以跟用人單位進(jìn)行協(xié)商處理。 2.若協(xié)商不成，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門一般是指勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。 3.除了以上兩種方法，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.05.28 123 -
勞動(dòng)糾紛投訴后怎么處理在接到勞動(dòng)糾紛投訴后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以受理，依法進(jìn)行調(diào)查；如果查明單位確實(shí)有勞動(dòng)違法行為的，對(duì)其作出行政處罰決定或者作出其他處理的決定，并告知投訴的人。
2020.07.09 167
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勞動(dòng)糾紛怎么投訴
勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么處理 一、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，只是國(guó)家對(duì)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議這種方式予以認(rèn)
2022-08-15 15,340 -
勞動(dòng)法勞動(dòng)糾紛怎么投訴
向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴所需要材料如下： （1）投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門遞交投訴文書(shū)。投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： ①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)糾紛投訴怎么寫
投訴人姓名與身份證一致性別身份證號(hào)必須填全 聯(lián)系電話必須真實(shí)、有效 通訊 地址必須詳細(xì)、真實(shí)、有效郵編 被投訴人名稱 (姓名)必須全稱住所主要生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)地址 主要負(fù)責(zé)人姓名性別聯(lián)系電話 郵編 請(qǐng)求事項(xiàng)
2022-08-28 15,340 -
勞動(dòng)糾紛投訴
尊敬的當(dāng)事人，您好，根據(jù)你咨詢的問(wèn)題，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)亟宙?zhèn)所設(shè)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)或者區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我們有處理勞動(dòng)糾紛的豐富經(jīng)驗(yàn)，可以
2022-03-21 15,340
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什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見(jiàn)的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭(zhēng)議
1,205 2022.04.15 -
01:14
勞動(dòng)糾紛起訴費(fèi)是多少勞動(dòng)糾紛起訴費(fèi)是10元。案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：1.不超過(guò)1萬(wàn)元的，每件交納50元；2.超過(guò)1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分，按照2.5%交納； 3.超過(guò)10萬(wàn)元至20萬(wàn)元的部分，
3,674 2022.06.22 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,901 2022.04.17
