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實(shí)習(xí)期內(nèi)可以扣留實(shí)習(xí)生最后一個(gè)月工資嗎?

2023-07-03 07:51

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實(shí)習(xí)生還屬于在校學(xué)生,實(shí)習(xí)階段不可能與實(shí)習(xí)單位形成勞動(dòng)關(guān)系,更不可能簽訂勞動(dòng)合同,因此,不存在離職問題,充其量是提前終止實(shí)習(xí)期。也就不存在和實(shí)習(xí)單位辦理正式的離職手續(xù)一說。但這種情況類似于勞動(dòng)者的提前解除勞動(dòng)合同,雖然沒有法律規(guī)定需要履行提前多少天的告知義務(wù),但必要的提前告知還是非常有必要的,因?yàn)楫吘惯€牽扯到必要的工作交接。但單位為此而扣掉實(shí)習(xí)生最后一個(gè)月工資的做法,顯然是違法的,是不能夠接受的。工作交接完畢后,單位仍然堅(jiān)持要扣掉最后一個(gè)月工資的做法,既違法也侵害了實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益。由于沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同,因此,實(shí)習(xí)生與單位發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,不能夠通過勞動(dòng)仲裁的方式予以解決,只能向人民法院提起訴訟。但也可以嘗試著向單位所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴,請(qǐng)求干預(yù)并查處,看看是否有捷徑可走。

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實(shí)習(xí)期不要扣壓一個(gè)月工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,且工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

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實(shí)習(xí)期內(nèi)扣分的不一定會(huì)延長實(shí)習(xí)期,要視下列情況而定: 1、如果是c類以下駕駛證的,不會(huì)延長實(shí)習(xí)期,只要不記滿12分就沒事,記分超過12分要重新考駕照; 2、如果是b類駕駛證的,扣分超過六分則會(huì)延長實(shí)習(xí)期。

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    不用。公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資合不合法。按據(jù)國家規(guī)定,工資至少每月一次。具體規(guī)定如下:《工資支付暫行規(guī)定》第七條:工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

    2021-10-23 15,340
  • 實(shí)習(xí)期要扣壓一個(gè)月工資嗎

    不用。 公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資是不合法的。根據(jù)國家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下: 《工資支付暫行規(guī)定》第七條:工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支

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    產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的,根據(jù)《中華人民共和國》第四條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議?!钡谖鍡l規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不

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  • 實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期一個(gè)月多少錢

    不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)可以在網(wǎng)上查一下。

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    實(shí)習(xí)生是否能交社保,要按照實(shí)際情況來定。如果是在校學(xué)生假期實(shí)習(xí),那不能買社保的。如果已經(jīng)畢業(yè),在實(shí)習(xí)試用期,那公司就要買社保。無經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)人員簡(jiǎn)稱實(shí)習(xí)生,泛指在某一專業(yè)的高年級(jí)或剛畢業(yè)的大學(xué)生,在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),屬于

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