月工資才一個(gè)月，那實(shí)習(xí)期可以扣么？
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實(shí)習(xí)期不要扣壓一個(gè)月工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，且工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
實(shí)習(xí)期未滿(mǎn)一個(gè)月發(fā)工資，同時(shí)工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，無(wú)論實(shí)習(xí)期是否簽訂勞動(dòng)合同，用人單位均應(yīng)給付相應(yīng)的報(bào)酬。
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實(shí)習(xí)期工資三個(gè)月一起發(fā)還是按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間發(fā)放，前提是每月至少發(fā)放一次。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該按月支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，三個(gè)月發(fā)一次工資是違法的，并且不得克扣、拖延勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.03.19 740 -
實(shí)習(xí)期幾個(gè)月沒(méi)有對(duì)實(shí)習(xí)期的具體規(guī)定。試用期最多是6個(gè)月。試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。如果勞動(dòng)合同僅僅約定了試用期，那么試用期不成立，這個(gè)試用期限就認(rèn)定為勞動(dòng)合同期限。
2020.06.05 1,280 -
實(shí)習(xí)不滿(mǎn)一個(gè)月有工資嗎未做滿(mǎn)一個(gè)月辭職是有工資的，用人單位應(yīng)依照勞動(dòng)合同規(guī)定或約定來(lái)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。
2020.09.03 1,148
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實(shí)習(xí)期要扣壓一個(gè)月工資嗎
不用。 公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資是不合法的。根據(jù)國(guó)家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支
2022-06-02 15,340 -
實(shí)習(xí)期是不是就要扣個(gè)月工資
不用。 公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資是不合法的。根據(jù)國(guó)家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支
2022-07-18 15,340 -
實(shí)習(xí)期工資一個(gè)月到期沒(méi)發(fā)怎么辦？
實(shí)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)1、實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)工資屬于與任職、受雇無(wú)關(guān)的收入，按照現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《稅法》)》的規(guī)定，屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定：勞務(wù)報(bào)酬所得，每次收入不超過(guò)四千
2022-09-11 15,340 -
實(shí)習(xí)生一個(gè)月未滿(mǎn)一個(gè)月會(huì)發(fā)工資嗎
工資，資是勞動(dòng)者的合法收入，所以無(wú)論勞動(dòng)者工作幾天，勞動(dòng)者離開(kāi)使用者時(shí)，使用者都必須向勞動(dòng)者報(bào)銷(xiāo)工資。否則就是違法行為，工人可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)
2021-10-23 15,340
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拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒(méi)辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)
2,167 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個(gè)月怎么賠償工資拖欠一個(gè)月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來(lái)定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠一個(gè)月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)
1,258 2022.05.11
