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員工違約公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎

2022-08-17 01:37

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如果簽訂了勞動合同,切約定了服務(wù)期,勞動者未履約的,應(yīng)當(dāng)支付違約金,違約金就是培訓(xùn)時花銷的培訓(xùn)費。如果沒有培訓(xùn)費,就沒有違約金。如果沒簽訂勞動合同,沒有約定服務(wù)期,就不存在違約金。培訓(xùn)協(xié)議不等同于勞動合同,約定服務(wù)期必須在勞動合同內(nèi)有效?!秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果員工違法是指因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,則由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,但如果是指個人實施違法犯罪行為,則刑事責(zé)任由員工本人承擔(dān)。用人單位可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。

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