未簽合同就上崗員工受傷怎么辦
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員工沒有簽訂勞動合同出現工傷，用人單位依法繳納社會保險，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇，繳納社會保險記錄可以作為證據證明用人單位與勞動者存在勞動關系。用人單位未為其繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。
1、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。 2、向人社局申請工傷認定，單位要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果單位不申請，則工傷職工或者近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 3、如果經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請； 4、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。沒參保由單位補償。
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工地上受傷未簽合同怎么賠償在工地上受傷，屬于工傷，應當按工傷保險條例來進行保險賠償。但如果沒有簽訂勞動合同，工人想要獲得工傷賠償； 首先要通過勞動仲裁確定雙方存在勞動關系，經勞動仲裁委員會確定雙方存在勞動關系的，工人再向用人單位要求賠償工傷所造成的損失。
2020.04.21 134 -
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員工簽了合同還未上崗,發(fā)生工傷需要賠嗎用人單位必須承擔工傷賠償責任的前提：首先，是發(fā)生工作期間；其次，是對象只能是“職工”?！奥毠ぁ笔侵概c用人單位存在勞動關系的勞動者。根據《勞動合同法》第10條第3款“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同、勞動關系自用工之日起建立”的規(guī)定，員工
2020.12.27 166
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未簽合同就上崗員工受傷想不賠怎么辦
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：未簽合同就上崗員工受傷想不賠？勞動合同是雙方就勞動者提供勞動，用人單位提供報酬所達成的合意。因此，用工合意是判斷雙方是否存在勞動關系的重要標準。 明示的用工合
2022-03-21 15,340 -
未簽勞動合同就受了工傷怎么辦？
1、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定； 2、向人力資源和社會
2022-11-06 15,340 -
未簽勞動合同試崗期間受了工傷怎么辦
企業(yè)員工未簽勞動合同試崗期間受了工傷，我的意思是可以申請工傷認定。勞動者在工作過程中受傷即可認定為工傷，無論是否在試用期內。
2022-07-05 15,340 -
未簽勞動合同員工受傷了怎么辦
用人單位應該在勞動者入職起30天內為勞動者購買社保包括工傷保險，未參加工傷保險的勞動者，不管是否和用人單位簽訂勞動合同，在工作時間和工作地點，因為工作而造成的意外傷害事故都應該享受和工傷一樣的待遇，工
2022-04-25 15,340
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00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
01:06
未簽合同發(fā)生工傷怎么辦未簽合同發(fā)生工傷的處理辦法如下： 1、沒有勞動合同及其他證明勞動關系存在的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動裁判確認存在勞動關系后，再申請工傷認定； 2、沒有勞動合同的工傷的認定只要能提供證據
568 2022.10.08 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應當首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關系。需要證明雙方之間的勞動關系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關系后，用人單位
1,638 2022.04.17
