勞動(dòng)合同中約定試用期的約定應(yīng)該約定多久？
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勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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如果單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期應(yīng)該約定為一個(gè)月之內(nèi)；如果勞動(dòng)合同期限為一年以上不滿三年的，應(yīng)該約定為二個(gè)月之內(nèi)等。
勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個(gè)月。由此可見，試用期約定并不是法定義務(wù)，勞動(dòng)者與用人單位可以不約定試用期。 所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期?！翱梢浴倍直砻?，勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。
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試用期應(yīng)該約定多久根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，如果勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期應(yīng)該約定一個(gè)月；如果勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，應(yīng)該約定二個(gè)月。
2020.08.19 109 -
勞動(dòng)合同是3年的試用期應(yīng)該約定多久勞動(dòng)合同是3年的試用期應(yīng)該約定在6個(gè)月以內(nèi)。用人單位與勞動(dòng)者可以在該范圍內(nèi)協(xié)商確定試用期的期限，但是同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2020.01.19 144 -
勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)如何約定？勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的期限約定，如：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.05.01 150
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勞動(dòng)合同僅約定試用期有效么，勞動(dòng)合同僅約定試用期多久的，勞動(dòng)合同僅約定試用期多久的嗎
勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定試用期有哪些，勞動(dòng)者應(yīng)該如何約定試用期
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 【第十九條】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期成立嗎？勞動(dòng)合同僅約定試用期多久
勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定試用期內(nèi)的，試用期是多久
勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得
2022-04-13 15,340
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合同違約責(zé)任條款應(yīng)該如何約定合同中的違約責(zé)任條款，應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：1、違約行為的具體判斷方式，這需要結(jié)合合同的具體內(nèi)容來進(jìn)行確認(rèn)。比如，雙方訂立的是租賃合同。雙方就可以約定，如果一方不及時(shí)繳納租金或者一方不及時(shí)交付房屋的，就屬于違約的行為；2、違約責(zé)任的具體形式，以
1,213 2022.04.17 -
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合同逾期的違約金怎么約定合同逾期的違約金約定方式有以下兩種：1、約定違約方違約時(shí)，根據(jù)違約的具體情況向受損害一方支付一定數(shù)額違約金；2、約定違約方違約時(shí)，根據(jù)受損害一方產(chǎn)生的實(shí)際損失支付違約金。需要注意的是，能夠受保護(hù)、受到法院支持的違約金，必須是在合理區(qū)間范圍內(nèi)
1,626 2022.04.15 -
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合同一定要約定違約金嗎根據(jù)民法典以及相關(guān)規(guī)定，在訂立合同過程中，雙方當(dāng)事人可以事先約定一方出現(xiàn)違約行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)向另一方支付一定的違約金。但是這并不意味著，如果合同中并沒有約定違約金的，被毀約的一方不能要求毀約方賠償損失。換句話說，合同不一定要約定違約金，只是約定
702 2022.04.17
