事業(yè)單位試用期一般是多長(zhǎng)時(shí)間?
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事業(yè)單位參照公務(wù)員規(guī)定，不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)，公務(wù)員的試用期是一年簽訂無(wú)限期合同，事業(yè)單位簽訂三年的正式合同，到期續(xù)簽。 根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定： 第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。 第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
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初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。事業(yè)單位作為用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
試用期為一個(gè)月至六個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同是不行的。試用期只能存在與勞動(dòng)合同期限內(nèi)。因此試用期一定要簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同但存在勞動(dòng)關(guān)系的作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護(hù)，而作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償；法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。
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試用期時(shí)間一般是多長(zhǎng)時(shí)間試用期是否約定，沒(méi)有硬性規(guī)定。法律只規(guī)定試用期最長(zhǎng)時(shí)間，在最長(zhǎng)時(shí)間以下都可以自由約定。 如果單位與勞動(dòng)者簽訂的是三年期限的勞動(dòng)合同的話，那么按照法律規(guī)定，約定的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.07.02 150 -
一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間？試用期期限為一個(gè)月至六個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.06.10 259 -
試用期一般是多長(zhǎng)時(shí)間？試用期一般是最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。如果合同期限是三個(gè)月至一年（不包括一年），試用期不得超過(guò)一個(gè)月；如果合同期限是一至三年（不包括三年），試用期不得超過(guò)二個(gè)月；如果合同期限是三年以上（包括三年在內(nèi)），則試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.11.29 388
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事業(yè)單位一般多長(zhǎng)時(shí)間試用期？
1、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條規(guī)定，第一次就業(yè)人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限在3年以上的，試用期為12個(gè)月。2、《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》規(guī)定，用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以
2021-11-19 15,340 -
事業(yè)單位的試用期一般是多長(zhǎng)時(shí)間？
事業(yè)單位參照公務(wù)員規(guī)定，不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)，公務(wù)員的試用期是一年簽訂無(wú)限期合同，事業(yè)單位簽訂三年的正式合同，到期續(xù)簽。 根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定： 第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合
2022-03-29 15,340 -
事業(yè)單位試用期多長(zhǎng)時(shí)間？
事業(yè)單位參照公務(wù)員規(guī)定，不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)，公務(wù)員的試用期是一年簽訂無(wú)限期合同，事業(yè)單位簽訂三年的正式合同，到期續(xù)簽。 根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定： 第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合
2022-04-11 15,340 -
事業(yè)單位的試用期是多長(zhǎng)時(shí)間
2、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》規(guī)定：聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月;情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用
2022-06-24 15,340
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一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過(guò)一個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月； 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月
7,355 2022.06.30 -
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停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,676 2022.04.15 -
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尋釁滋事罪一般判多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)《刑法》第二百九十三條的規(guī)定，犯尋釁滋事罪的，一般應(yīng)當(dāng)判五年以下有期徒刑、拘役或管制。如果當(dāng)事人糾集他人多次實(shí)施尋釁滋事的行為，嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金?？紤]到以多人作案方式且多次實(shí)施尋釁滋事行為，其
1,235 2022.04.17
