《工傷保險條例》第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。你所述情況如果屬實，與上述法律第（二）項基本吻合，這樣的話，依法不能認定為工傷（亡）。如果被認定為工亡，你方應負責除搶救、治療、喪葬等費用外，還應支付工亡補助金、撫養(yǎng)人生活撫恤金等，賠償標準參照下列法律規(guī)定：《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟洕?、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。如果最終不屬于因工死亡，則你單位不用支付上述賠償費用，但需要支付非因工死亡有關待遇，一般包括喪葬費、一次性補死亡助金、撫養(yǎng)人撫恤金共15個月當?shù)卦缕骄べY。處理程序為：先申請工傷認定，根據(jù)認定結果處理。也可以找其家屬協(xié)商，運用上述法律規(guī)定，解釋不屬于工傷事故的原因，如果家屬接受，單位方再比十五個月工資再多付一點點，也不失為一個解決的好辦法。購買社保與否，工亡家屬最終得到的金額是一樣的，不一樣的只是由誰來出這個錢的問題。購買社保的，喪葬費、一次性死亡補助金、撫養(yǎng)人撫恤金由社保支付，而無需雇主支付；未購買社保的，則上述一切費用均由雇主承擔。n建議你通過p/詳細的問律師了解清楚。