曠工被企業(yè)解除勞動合同是不能得到經(jīng)濟賠償?shù)摹?以下情況可以得到補償： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并得到補償： (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (2)未及時足額支付勞動報酬的; (3)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

曠工三天解除勞動合同，一般是用人單位依據(jù)單位規(guī)章制度解除勞動關(guān)系的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。 用人單位如果以曠工為由解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任：一是用人單位制定的規(guī)章制度符合法定程序；二是用人單位應(yīng)當(dāng)提出員工嚴重違反規(guī)章制度的證據(jù)。 用人單位制定規(guī)章制度經(jīng)過民主程序，規(guī)章制度內(nèi)容符合法律和政策規(guī)定，并公示告知勞動者后，這樣的規(guī)章制度合法有效。 履行上述程序后，如果發(fā)生曠工行為，用人單位即可行使單方解除權(quán)，并且不承擔(dān)任何法律風(fēng)險。