工傷保險(xiǎn)之間有爭議怎么解決
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人身損害賠償司法解釋12條：無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，只要勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)按照國務(wù)院的《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險(xiǎn)賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/613609737844097390.html">民事訴訟，工傷保險(xiǎn)責(zé)任的優(yōu)先適用原則，未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，也必須按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定處理，工傷職工有權(quán)享有工傷保險(xiǎn)待遇，工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)首先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁.受害人可以提出的訴訟請求：（一）請求工傷保險(xiǎn)待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險(xiǎn)優(yōu)先適用原則進(jìn)行判定。（二）請求工傷保險(xiǎn)待遇，法院一般以《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，予以判決。（三）請求人身損害賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)以民事法律法規(guī)為依據(jù)作出判決。因第三人的過失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險(xiǎn)和人身損害賠償?shù)目梢罁?jù)民法和勞動(dòng)法獲得雙份賠償。
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由于保險(xiǎn)發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)者和用人單位對工傷認(rèn)定問題發(fā)生爭議，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)申訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。由勞動(dòng)行政部門的社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)處理的，當(dāng)事人對其認(rèn)定結(jié)論不服時(shí)，可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，只要符合受理?xiàng)l件，仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理，并按《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定委托當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定，然后依據(jù)認(rèn)定結(jié)論和國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
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工傷待遇勞動(dòng)爭議怎么解決職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，協(xié)商不成可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服還可以向法院起訴。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
2020.02.06 253 -
養(yǎng)老保險(xiǎn)爭議如何解決因養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)生爭議的可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁解決，對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.04.05 175
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工傷保險(xiǎn)待遇爭議怎么解決
申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇，與用人單位發(fā)生爭議申請勞動(dòng)爭議仲裁。工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進(jìn)行
2022-03-14 15,340 -
工傷保險(xiǎn)待遇爭議如何解決？
人身損害賠償司法解釋12條：無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)按照國務(wù)院的《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險(xiǎn)賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟，
2022-03-30 15,340 -
因工傷保險(xiǎn)有異議怎么解決，工傷保險(xiǎn)有異議怎么辦
工傷職工對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請行政復(fù)議或者向人民法院提起行政訴訟。直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者知道行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提起訴訟。法律另有規(guī)定的除外。
2021-12-29 15,340 -
怎樣解決養(yǎng)老保險(xiǎn)的爭議
如果養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟。
2021-10-25 15,340
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01:16
股東發(fā)生股權(quán)爭議怎么解決公司當(dāng)中的股東發(fā)生股權(quán)爭議的話，可以通過以下的方式來解決股權(quán)爭議問題： 首先，股東可以通過協(xié)商的方式來解決爭議。協(xié)商方式是最為便捷，也是成本最低的解決爭議方式。因此，如果存在爭議的股東雙方能夠達(dá)成一致合意的話，就可以重新確認(rèn)相關(guān)的權(quán)利義務(wù)關(guān)
1,340 2022.05.11 -
01:15
勞動(dòng)合同爭議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,683 2022.04.17 -
01:10
解決合同爭議的方式是什么我國合同法第128條明確規(guī)定了，解決合同爭議的方式包括：1、雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，從而解決合同爭議；2、雙方當(dāng)事人通過第三方介入的調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，來解決合同爭議；3、雙方當(dāng)事人向具有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，根據(jù)仲裁裁決書解
4,253 2022.04.15
